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《应届毕业生招聘实用面试与评价技术》

◆协　办： 神州企业管理培训网
◆地　点： 北京
◆时　间： 2004年10月22-23日
◆费　用： 2300元/人

■课程简介：

　★课程目的：企业的竞争归根结底是人才的竞争。得人才者得天下。在应届本科毕业生中储存着未来的栋梁之材，我们能否做到慧眼识英雄，识“英雄”与刚出道之际？这是衡量一个面试考官技能水准的关键。本课程就是力图将您培养成为具有“慧眼”的面试考官。

★培训收益：通过本培训您将在比较深刻地了解青年心理学与成功心理学的基础上，学会如何识别一个年轻人能否走向成功的面试方法，提高在人才招聘过程中的准确性与有效性。

■内容介绍：

引言：识人难，难在什么地方？
第一部分：大学生就业市场的特点

第二部分：毕业生的特点与就业心理分析
一、青年的心理特征
二、当代毕业生的心理特点
三、各种不同学历、学科层面人员的特征分析

第三部分：求职申请表的使用与分析
一、资格审查法
二、求职申请表的基本信息
三、求职申请表栏目分析
四、简历分析练习

第四部分：如何评价应届毕业生—识人三要诀
一、结构化面试与非结构化面试
二、结构化面试问话大纲
三、识人三要决
四、如何把握成功机制
五、如何提高“稳定性”

第五部分：面试的技术与面试问题
一、评价技术简介
二、招聘评价总思路
三、面试考官的基本要求
四、面试场所的布置
五、面试基本流程
六、提问基本技巧
七、面试中的高级技术：面试中的追问技术/直刺人心的面试术
八、面试提问注意
第六部分：面试演练

■讲师简介：
　黄亨煜介绍。黄老师系国内著名的企业培训师，工学学士，人才学硕士，心理学博士，国内知名人力资源专家，美国阿拉莫公司在华特邀培训师，中国人才研究会人才素质测评专业委员会常务理事兼副秘书长，西三角咨询集团总裁，2003年被《财智》杂志和香港人力资源协会评为“国内十大杰出管理培训师”

■学员对象：

企业人事总裁、人事部经理、人事招聘专员、各业务部经理
■参加费用：
2300元/人（师资费、教材费、资料费、午餐费、证书费）

◆开户行： 　工行北京市分行黄楼支行
◆户　名： 　
◆账　号： 　0200042009024506233
●联系电话： 010－63865658,63866869, 手机：13699128979
●传真：　　 010-63869891　63869897
●联系人： 　杨先生 张小姐 Email: jszn18@vip.sina.com,ymh@szceo.com
◆通信地址： （21层） 邮编：100071