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员工处罚条件参照表
作者:  时间:2006-03-20  来源:
公司员工具有下列情形之一的,应由直接主管或人事部门酌情惩处
1.        有渎职、失职或对问题失察的;
2.        泄露公务机密或谎报事实的;
3.        故意因过失浪费、损害公物的;
4.        品行不端或行为粗暴、屡教不改的;
5.        在工作场所内斗殴或男女嬉戏,行为不检点的;
6.        扰乱秩序,侮辱同事或妨碍他人工作的;
7.        遇突发事件故意逃避的;
8.        工作时间有现场睡眠,偷闲怠工或擅离职守的;
9.        在工作场所干私活的;
10.    违反公司各项规章制度或命令的;
11.    托人签到、打卡或代人签到,打卡的;
12.    其他应予惩处的

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