_________年度____月 部门： 姓名：
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考核项目
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得 分
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处 理
能 力
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理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强
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20
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理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
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16
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理解力普通，处理事件不常有错误。
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12
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理解较迟，对复杂事件判断力不够。
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8
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理解迟钝，判断能力不良，经常无法 处理事件。
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4
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协 调 性
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与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力
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20
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爱护团体常助别人
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16
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肯应别人要求帮助他人。
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12
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仅在必要与人协调之工作上与人合作。
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8
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精神散漫不肯 与人合作。
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4
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责 任 感
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任劳任怨，竭尽所能完成任务。
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20
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工作努力，份内蒙作非常完善。
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16
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有责任心能自动自发。
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12
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交付工作常需督导始能完成。
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8
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敷衍无责任感 粗心大意。
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4
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积 极 性
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奉公守法，足为他人楷模。
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10
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热心工作，支持公司方面之政策。
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8
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对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。
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6
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工作无恒心精神不振不满现实。
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4
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态度傲慢，常唆使别人向厂方作 不合理要求。
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2
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勤 惰
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不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成。
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30
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守时守规，不偷懒勤奋工作。
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24
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虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位
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18
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借故逃避繁重工作，不守工作岗位。
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12
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时常迟到早 退工作不力，时常远离工作岗位
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6
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奖 惩
记 录
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考核评分
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奖惩增减分
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考绩
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评语：___________________ 考核者：_______________________
评分标准：90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格
新劳动合同法下常见劳动...