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白玲工作室



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公司介绍： 白玲工作室介绍白玲工作室，国内人才测评和职业生涯规划的先行者，致力于中国职业人的潜力发掘和持续开发，建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系，用心打造国内最优秀的专业咨询品牌。白玲工作室凝聚了一批优秀的专家队伍，其专业水准和服务精神赢得了市场与行业的认可。白玲工作室专家成为国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员；北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家；中央电视台《绝对挑战》《对话》《劳动就业》《历程》等栏目特邀嘉宾。白玲工作室推出心理测评师认证培训、面试培训、职业生涯规划等专业课程，成为众多企业人力资源管理者慧眼识才、科学育才的“专业学堂”。白玲工作室的《企业管理人才测评系统》、《5方职业方向定位测评系统》、《程度差异面试题库》是国内最具权威的测评工具。白玲工作室提供的个人职业方向定位咨询服务，满意率达到97%。白玲工作室的产品：《5方职业方向定位报告》——国内职业咨询领域的新贵，专为23—40岁的白领人士设计！通过16个角度的测评帮助职业人确定最合适的职业方向。成功开创了将专业人才测评技术运用于解决具体职业问题的服务模式 。 《企业管理人才测评系统》——国家人事部组织国内著名心理学和管理学专家，投资200余万元，历时三年开发的用于评价企业中高层管理人员基本管理素质的测评工具。厉以宁、徐联仓、张厚粲等在内的多位心理学、管理学专家均对该系统给予了高度评价。目前长期使用的企业包括：中国长江三峡工程开发总公司、中国葛洲坝集团、联想集团、方正科技、中国国际航空公司、百事饮料（中国）、北汽福田汽车股份有限公司、中国银行佛山分行、国药集团药业股份有限公司、北京首都创业集团有限公司、北京华远房地产公司等。《程度差异面试题库》——白玲工作室自主研发，根据程度差异面试法，进行提问和追问，全部是情景案例题，测查一个人的各种能力和潜力，以及品质，包括责任心、职业成熟度、沟通能力、问题解决能力、学习能力等。白玲工作室的课程：二十一个角度识别人才——从21个专业角度对人进行测量、观察、分析、评价；心理测评技术会把人的特点分为不同的维度，掌握了维度的含义和应用，就拥有了专业的测评角度；课程传授的是实战训练，帮助学员拥有最实用的心理测评技能。 程度差异面试法——国内全新传授面试技术的特色课程，把最不容易讲解的面试中“问”的过程深刻剖析和训练，真正从技术层面讲解面试环节测评人才之道。面试“五步提问和追问”技术当场练就学员“面试攻防”的硬功夫。 做好职业生涯规划——专门讲解职业生涯规划门道和方法的特色课程。白玲工作室深知个人在职业发展中的困惑，在和学员一起进行案例分析的基础上，层层揭示职业生涯规划的含义、步骤，以及每一步骤所需要掌握的基本理念、规则和方法。白玲工作室的服务：定制面试题库——题目设计全部是通过到企业实际调研完成的，非常具有针对性；题目全部采用程度差异面试法，层层追问，步步深入；题目都是情景案例分析题，生动、便于操作，同时能够提问追问和评分；题目是回到企业中经过检验的，不好的题目坚决不用；白玲工作室? 
主要培训领域：

招聘选拔　　　人才测评  &nb 
曾经服务过的客户：  
员工数量：
注册时间： 2006-05-30
其它信息：  
   
   



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