在很多以人为本的企业文化中，往往会有条价值观，和员工有关的--诸如“关注员工的成长”，或“追求快乐工作”等等。

　　企业往往向往创造这种境界，而且或多或少会创造点氛围，但在这类企业中，员工对这相关价值观的认知，到什么程度，又会在那些行为上体现出来？这就难说了！

　　可看看下面我碰到的一个真人真事：

　　前一阵子，我新加了一个老友的MSN，这位老兄，在职场多年，较资深，目前在一家企业当个部门负责人，应算个中高管吧。

　　加入一段时间后，我发现一个奇怪现象，每次我上班一打开MSN，他就已经在线上了，甚至有次我有点事，7点左右开电脑，他也已在上面了。

　　奇怪，据我所知，他的上班时间是9：00-17：30，而且每天我也是准时看到他脱机下线的，而且我知道他家离企业很远，坐车也要近一小时。。。。

　　到底怎么回事？

　　有天我终于忍不住问了他。

　　他的回答，倒是让我有点深思的。

　　“我每天早上6：00出发，坐半小时公车，在中途下车，然后步行20分钟到公司（主要为活动下筋骨，如果要转车的话，可能时间也差不了多少），到公司后整理一下环境，冲杯咖啡，放上音乐，理理昨天，今天的工作思路，基本上到8：00以后，陆续会有同事来，开开玩笑，开始新的一天的工作。

　　我几乎不加班，实在很少有需要我加班的理由，除非时差原因，和总部开视频会议之类。我不买私家车，要买的话，十年前就可买了。

　　我也不是工作狂，家里对我也很满意。

　　我也不是那种想给自己多挑重担，多挑战的人，就我这年纪，呵呵，早不想了。

　　我只是觉得，既然人活在世上，1/3最宝贵的白天黄金时间在工作，

　　那就一定要讲求质量，不但工作时要心情好，快乐，

　　更重要的是要享受工作，要养成一种享受工作的习惯。。。。。”

　　水思源语：

　　在很多人计较付出回报得失的今天

　　在为了几分钟的多付出，都会感到心理不舒服，不平衡的今天

　　人在关注利益的时候，有没有考虑过其他，比如，那位老兄

　　今天有钱确实会有些幸福快乐感，

　　但人生存在社会上，工作，生活，

　　追求的到底是金钱本身，

　　还是它所带来的幸福快乐。

　　为什么现在开始有亿万富翁退出江湖了，

　　很多人还在用金钱利益的角度去寻找，分析原因，会有结果吗？

　　他们退出的本质原因：

　　不就是看清楚了--他们真正要追求的是什么？

　　比尔·盖茨们为什么要捐几百亿，

　　因为他们看透了，

　　拥有金钱，只是拥有获取幸福快乐的工具，

　　如果失去金钱，能得到幸福快乐，那就尽快失去吧，还要它干吗？

　　如果拥有金钱，更会带来痛苦，

　　那当然是躲都躲不及，

　　能躲多远，就躲多远！

　　你认识到了吗？