在日趋激烈的市场竞争中，越来越多的先进企业正在努力把人力资源培训向纵深拓展，在培训员工提升知识技能的同时，更加注重团队合作精神和提高、改善员工的整体素质，体验式训练（OutwardBound）已成为最为有效的培训方法之一。

　体验式培训雏形是拓展训练，是一种以野外活动模拟实际场景的培训，起源于第二次世界大战期间英国水兵的生存训练，英文原意为小船驶离平静的港湾，执着地投向未知旅程，去迎接各种挑战。战后它以其独特的创意和训练方式逐渐被推广开来，训练目标由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练和管理训练等。1995年，中国出现第一家体验式培训机构。目前，具有体验式培训项目的培训机构超过20家，中国几乎所有重要城市都有了体验式培训公司，超过80％的外资企业热衷于这种培训。

众多的培训公司，针对管理、营销、技能等形式各异的会议式培训，让学员感到枯燥无味，往往达不到良好的效果，使培训流于形式。而体验式培训强调的是“先行后知”。是通过个人在近似“娱乐”的活动中充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识。

有巨大的市场需求，体验式培训迅速发展起来也就在情理之中了。北京标准体验管理咨询有限公司的创始人王英明，1998年参加了一次体验式培训，从此对这种培训方式产生了浓厚的兴趣，并于当年投资成立标准体验式培训机构。不仅仅是王英明一个人对此有着浓厚的兴趣，目前，体验式培训机构在中国可谓是四处开花。各类培训公司都将体验式培训作为培训的一个重要内容，有的公司完全以体验式培训为中心来设计整个培训流程，走专业化道路，有的只是将体验式培训作为课程之一。尽管体验培训在这些公司中所处的位置不尽相同，但不容置疑的事实是，体验式培训正逐渐成为培训业一大热点。