相同行业不同部门——薪酬高低看责任
   
    一般而言，员工的全部薪酬（即总薪酬）包括基本现金收入、补贴、变动现金收入和福利。作为企业向员工支付的所有报偿，总薪酬能够直观地反映出员工从企业获得的回报，也是衡量员工薪酬水平的一项最为重要的指标。
     
    四类总监年度总薪酬的对照。通过对比，我们不难发现市场总监和销售总监的薪酬明显偏高。之所以这两类总监的薪酬水平能够得到公司的“特殊照顾”，原因是他们在企业的日常经营中具有重要的地位和作用。
    
    通常，公司的职能部门可划分为三类：一线部门、二线部门和三线部门。
    
    一线部门指和公司业务具有最为直接关系的部门，它们是公司能够获利并进行正常商业运作最直接的保证。这类部门主要包括市场、销售等，是公司直接的“造血系统”；二线部门指为公司提供产品和服务的业务部门，这些部门尽管和公司的业绩没有直接关系，但它们和客户紧密地联系在一起，工作成果直接影响到客户对公司的满意度，会对公司的业绩造成深远的影响。这类部门主要包括研发、生产等，是公司的“运动系统”；三线部门指为公司提供综合服务的管理性部门，它们不能直接为公司带来利润，但能够保证公司进行正常活动，是保证公司持久发展的“神经系统”。这类部门主要包括财务、人力资源、行政等部门。
    
    一般而言，作为赢利性组织的公司，对盈利的要求自然十分明确，因此，承担主要利润责任的市场销售部门获得更为优厚的回报，也是顺理成章的事情。这里需要强调的是，无论是市场总监还是销售总监，都承担着十分艰巨的业绩责任，在他们的总薪酬中，变动薪酬一般都占相当大的比重。
   
    不同行业相同部门——偏离度体现行业给付理念
    
    反映了不同行业四类总监的薪酬对比情况，图中的基准水平为市场的薪酬平均水平。以医药行业各类总监的薪酬为例：我们发现，该行业财务总监和销售总监的薪酬偏离，出现负值，说明在医药行业，这两类总监的薪酬水平明显低于市场平均水平，处于劣势；而人力资源总监和市场总监的薪酬则高于市场这两类职位的平均薪酬。
    
    图表充分显示了IT高科技行业和快速消费品行业是当下最为诱人的行业，因为四个部门总监的薪酬水平全部高于市场中相应总监的平均薪酬。其实，只要对不同总监的薪酬偏离度进行进一步的分析，就能发现相关行业的薪酬给付理念。
    
    被统计的8个行业中，房地产行业的财务总监有着最高的薪酬偏离度，说明大部分房地产公司均投入巨大成本，以吸引最优秀的财务人员。这一现象的出现其实并不奇怪，因为，对于房产公司而言，任何一个项目的运作，都需要大量的资金投入，因此，能够有效使用和运作资金的优秀财务人员，自然是各房产公司的最爱，公司愿意为这些人提供最优厚的待遇。
    
    IT高科技行业、汽车行业和快速消费品行业则向人力资源总监们开出了令人艳羡的薪酬，其实这和这些行业的总体战略有着密切的联系。获得可持续发展力是目前这些行业铸造核心竞争力的抓手，而核心竞争力的直接承载者———人，也就自然而然地成了令人关注的重点。优秀的人力资源管理者能够有效地开发人力资源，帮助公司形成核心竞争力，这就是人力资源管理者在这三个行业中颇受青睐的原因。
    
    对于成熟行业来讲，无论是出于长期还是短期角度的考虑，充分开发、挖掘和利用市场资源都是极为重要的，这一点往往会成为公司生死存亡的关键环节。优秀的市场人员对于像快速消费品这样一个成熟行业来说，其意义是毋庸赘言的，因此，快速消费品行业中市场总监的薪酬正偏离度，自然也就超过了其它行业。
    
    销售对于任何行业都是十分重要的，但是对于竞争极度激烈的快速消费品行业、以无形产品为主的IT高科技行业，以及造出来的楼盘必须要有客户接手的房地产公司而言，优秀的销售人员就显得更为重要。故而，在这样的前提下，销售总监能够能够在这三个行业中获得很好的回报也就是一件十分自然的事情了。