处理劳动争议与企业裁员的特别应变能力训练 课程大纲：

●如何掌握政府劳动法规政策及其应用
关于政府规定的工作日、假期、薪金、福利和基金、税收等政策。
关于劳动合同的经济补偿金的免费申请办法。
●如何使企业的劳动合同、保密协议、住房贷款协议及培训协议合法有效
关于劳动合同的期限、工资、工作的相关约定
关于三种不同用工制度在劳动合同中的约定方法
关于劳动合同的内容、延长、终止的相关约定
●在变更劳动合同相关约定条款及提前解除劳动合同时的协商原则和沟通技巧
包括延长雇员试用期、变更报酬以及提前解除劳动合同个案处理及沟通技巧
●企业劳动争议基本情况分析及其预防与处理程序
劳动争议个案诉讼情况析、主要涉及的范围及类别。
歧视、性骚扰及侵犯个人隐私的行为例举
劳动争议的预防与处理程序及其操作
● 如何撰写劳动争议申请书/答辩书
●如何代表企业参与劳动争议仲裁
● 典型劳动争议案例处理现场训练
研讨由顾问提供的劳动争议案例
研讨由参加训练的人员现场提出的劳动争议案例
● 关于企业经济性裁员的法律、政策及程序
●企业裁减人员计划及工作程序设

处理劳动争议与企业裁员的特别应变能力训练 讲师简介：

处理劳动争议与企业裁员的特别应变能力训练 学员对象：

企业人事管理人员、会计部门管理人员以及中高层管理人员