服饰优质团队训练营 课程简介：
到底什么时是训练式课程？
训练式课程最早起源于德国，创办于二十世纪四十年代，用于陆军特种部队的训练。随着第二次世界大战的结束，日本及美国的人才训练机构将最杰出的德国教练请入自己国家，把训练的部分精英教程运用于商业人才培训。“训练”专注于磨练人的心里意志、强化实用技能、提高个人品质、建设团队精神、系统完善的训练参训者的职业素质。历经六十年的事实表明，无论多么胆小、坚强、勇敢、勤于奋斗；经受过艰苦卓绝、独一无二的训练后，任何人都会拥有良好的团队精神、强大的自信心、坚不可摧的意志力、超越极限的忍耐力、训练有素的实用技能、卓越的组织领导力。
谁能够证明训练式课程？
几十年来，美国陆军及其他部队；NBA球队85%的球员接受过训练。将训练式课程工厂搬入自己培训科目的企业更是不计其数，美国企业界人士以受此训练为荣。当有记者问到美国年诺风云人物、曾挽救美国克莱斯勒汽车公司命运的前克莱斯勒公司总裁李 艾柯卡先生如何训练及培养职业人才时，他说：“送他到训练式课程工厂接受练历，这是被证明过的捷径”。
训练式课程都包括哪些训练手段？
训练式课程是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提升效率的训练技术。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被训练者的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现可能性，令被训练者有效达到目标。
训练式课程的目的可以归纳为以下几点：
强化参训者成就意愿；提高参训者心里素质；开发参训者心智潜能；训练参训者沟通技能；
清晰参训者计划目标；反映参训者内心状态；归纳参训者困扰问题；引导参训者解决障碍；
协助参训者情绪管理；支持参训者自我超越；激励参训者采取行动；帮助参训者规划末来 |
