儒墨道法与企业文化 课程大纲：

一、崇尚儒家传统，打造企业灵魂。[突出以人为本管理]
Δ 中庸之道之人性管理
Δ 情理法三者之间的关系
Δ 依据“情理法”建设企业文化
二、追寻道家培界，打造企业灵魂。[扣题; 企业家文化]
Δ 在管理的规律方面，老子提出了“道法自然”。
Δ 在管理的艺术方面，老子提出了“反者道之动，弱者道之用”。
Δ 在管理的方式上，因为“道常无为”所以管理者在行动上就要“处天下之事，行不言之教”。
三、发扬墨子精神，打造企业灵魂。[扣员工文化. 价值观. 幸福观]
三个中心主张：
Δ 兼相爱(不能别相恶)
Δ 交相利(不能交相贼)
Δ 相依存(不能互相害)
墨子三大精神：
Δ 勤勉、节约、行善(戒怠情、戒浪费、戒为恶)
Δ 尚同、尚贤、非攻(戒怨恨、戒成见、戒争夺)
Δ 兼爱、非命、修身(戒差别、戒迷信、戒自弃)

儒墨道法与企业文化 讲师简介：

翟建辉 企业文化咨询专家.注册高级企业文化讲师.TPTS 国际职业培训师 .清华大学 MBA. 深圳新领域集团首席文化官 .翟建辉 先生曾担任政府官员，职业经理人，新闻发言人，主要研究方向：人力资源，企业文化建设终身推进者。 翟建辉 先生是中华企业文化协会特约研究员，是《首级文化官》刊物特约译论员，国际职业培训师协会 VTP 会员中国华人演讲协会特约演讲师，中国总裁网特约讲师。

儒墨道法与企业文化 学员对象：

企业中层以上管理者