《劳动合同法》与人力资源管理应对 课程大纲：

一、《劳动合同法》出台历史背景

1、全球化与劳资关系变化趋势

2、当今中国劳资关系基本特征

3、中国企业劳动关系管理现状

二、《劳动合同法》立法基本原则

1、《劳动合同法》立法争论与基本倾向

2、《劳动合同法》立法宗旨与原则解读

3、《劳动合同法》对于劳动关系的影响

三、《劳动合同法》核心内容详解

1、企业不得不关注的15个关键点

2、尚待完善的19个现行法律漏洞

3、关于企业劳动合同的新文本写作

四、《劳动合同法》带来的巨大冲击

1、《劳动合同法》与劳动者利益

2、《劳动合同法》与企业主陷阱

3、《劳动合同法》与人力资源管理

4、《劳动合同法》与工会的关系

5、《劳动合同法》与政府的关系

《劳动合同法》与人力资源管理应对 讲师简介：

大势管理顾问公司创始合伙人、四川大学MBA职业导师。现为四川管理科学学会理事、四川省市场营销学会理事、麦肯锡、科尔尼、国际金融公司CPDF机构资深合作伙伴。曾先后担任中国联通、美国狮龙、香港恒丰国际集团、广东半球集团、上海飞乐音响、香港世民集团管理咨询顾问，具有10年管理咨询经历和60余个咨询项目的领导和执行经验。尤其擅长于公司战略、企业改制、组织设计与流程重组、人力资源体系以及市场营销策划等方面的培训。成功案例：四川电力、中国电信、神龙富康、嘉禾集团、天德利连锁、剑南春酒业、四川省小巨人计划.

《劳动合同法》与人力资源管理应对 学员对象：

企业家、总经理、HR经理、中层管理者、工会主席及成员