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【课程详细信息】

课程名称：企业如何完善劳动合同及降低用工成本

组织单位：神州企业管理培训网
招生单位：神州企业管理培训网
开课时间：2006-05-19
课程天数：1
开课地点：上海
课程费用：1580.0元/人

企业如何完善劳动合同及降低用工成本 课程简介：

【课程背景】
　　因劳动合同订立的内容不当而产生的劳动争议数量可观。劳动合同的变更同样也是用人单位的一大困惑问题。该与谁签订劳动合同？与谁签订劳务合同？怎样订立合同才能使企业   处于主动地位？劳动合同如何合法变更？为何会出现变更无效的情况？应当注意哪些问题？
      用工成本居高不下已成为企业用工中最为头痛的问题之一，如何降低和控制用工成本？许多单位冒险采用了诸多违法的方法，也有许多单位由于不懂得分析有效的方法而增加了用工成本。


【课程目标】
　一、  掌握劳动合同的相关规定和订立的技巧
　二、  了解变更劳动合同纠纷的处理方法
　三、  提高劳动合同的管理能力
　　　 本课程将与参与者从员工入职及此后的培养、使用一直到最后的离职全过程，从法律的角度来分析可能引起的成本风险。
 

企业如何完善劳动合同及降低用工成本 内容介绍：

上午：劳动合同签订、变更操作法律技巧

　　一、 劳动合同形式看劳动合同的订立误区
　　　　　1.    劳动合同与各类民事合同？
　　　　　2.    劳动合同与聘用合同？劳动合同与劳务协议？
 
　　二、  从劳动合同的内容八大重要条款的常见误区与应对策略：

　　　　　1、劳动合同期限条款
　　　　　2、工作岗位条款如何约定
　　　　　3、工资条款的订立策略
　　　　　4、工时条款的选择策略及注意事项
　　　　　5、休息休假如何约定
　　　　　6、规章制度怎样与劳动合同条款相结合
　　　　　7、合同终止解除条款的订立误区与策略
　　　　　8、争议处理条款的注意事项

　　三、劳动合同的变更误区和应对策略

　　　　　1、法定条件下的调岗调薪
　　　　　2、规章制度规定的调岗调薪
　　　　　3、劳动合同约定的调岗调薪
　　　　　4、特殊情况下的调岗调薪
 
　下午：企业如何合法有效控制用工成本
　　
　　一、 企业用工成本的构成与分析
　　二、 入职成本控制的法律操作
　　　　　1、“出资”招用的控制和保护
　　　　　2、连带赔偿责任的避免
　　三、 开发成本控制的法律操作
　　　　　1、培训费的控制和保护
　　　　　2、培训协议的制作
　　　　　3、后续问题处理技巧
　　四、 使用成本控制的法律操作
　　　　　1、工资薪金的控制
　　　　　2、特殊福利的控制
　　　　　3、社会保险的控制
　　五、 离职成本控制的法律操作
　　　　　1、经济补偿金的控制
　　　　　2、赔偿金的控制
　　　　　3、违约金的控制
 

企业如何完善劳动合同及降低用工成本 讲师简介：

胡老师曾任上海市区劳动争议仲裁委员会委员、资深仲裁员。长期从事劳动争议处理及劳动法的实务研究与培训，并在《人力资本》《人才市场报》《新民晚报》《新闻晨报》 《新闻晚报》等专业和大型媒体发表劳动法专业文章千余篇。课程的针对性和实用性强、内容精辟、案例丰富、分析透彻。
劳动法苑研发培训中心主任，《劳动法苑》主编
高级劳动咨询师、培训师，国家注册人力资源管理师
上海市法学会劳动法研究会学术秘书
上海市劳动和社会保障局《上海劳动保障》专栏撰稿人。  

企业如何完善劳动合同及降低用工成本 学员对象：

    企业人力资源管理者、人事经理、劳动关系经理等

企业如何完善劳动合同及降低用工成本 课程费用：

1580.0元/人（1580RMB/人（含培训费、资料费，午餐）；住宿可协助安排，费用自理.）

提交单位：

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