课程名称:销售团队的建立与管理
销售团队的建立与管理 课程简介:
课程背景: 是否你的公司在开销售会议时,听到销售人员以下的抱怨: 公司的市场费用比对手少,竞争对手在不断地促销; 本公司产品价格被定得太高; 公司的销售目标定得不合理; 销售人员没时间填公司规定的管理表格; 订单履行时间没保障; 销售人员的流失带来客户的流失后,继任销售人员发现客户提出需解决的问题一大堆; 其结果: 销售业绩常常徘徊不前,而下个月的销量根本无法预测掌控 找不到有效率且有工作热情销售人员,且销售队伍不稳,人员流动很高 公司的标准销售流程难以执行,内部意见和争端过多 销售经理每天忙碌,业绩上来了,但其下属却不知所措 拥有高效能的营销体系和销售团队,是竞争取胜的关键! 一个卓越销售经理的首要任务-组建销售体系和一支卓越销售团队!!! 培训目标: 1.分解并明确合理的目标 2.分析销售流程的环节,建立合适的销售保障体系 3.找到合适的有潜能的销售人员 4.合理评估销售人员绩效 5.激励团队的工作热情 6.达成团队总体销售目标。
销售团队的建立与管理 内容介绍:
一:管理团队的目的--销售目标的有效管理 销售目标的预测和设定工具使用 销售目标的合理分配原则和步骤 从目标到行动分解的有效链接 直观的目标评估和成本核算(ROI)(Return on Investment-“投资回报率”) 销售目标制定的案例分析和实战演练 二:管理团队的前提—建立销售体系 四个不同发展阶段时期的特性和匹配的销售模式 设立合适的组织形式和管理流程 客户信息反馈系统的设计和实施 市场信息收集分析系统的设计和实施 典型案例分析与讨论 三:管理团队的基础--提高团队领导者的领导力 销售经理的脚色与职责 优秀销售经理4大职责 构建销售培训模型 选择合适的管理风格 领导行为风格检测 典型案例分析与讨论 四:团队的组成--使用最合适的销售者 销售人员的销售风格评估 销售经理与超级销售员的区别 销售团队的有效构建 销售人员的职业生涯规划 销售人员的招聘案例分析和讨论 经销商业务人员管理的四大误区 五:销售团队绩效评估和追踪 销售组织评估的原则 有效评价销售团队绩效 个人业绩的追踪评价过程 销售人员工作满意度测评 销售人员业绩评估实战演练 六:团队目标达成的监督---激励你的销售团队 销售进程中无形的促进有效激励和进程监督方法 合适销售人员奖酬时机选择 自我激励优先优化 典型案例分析与讨论 附:团队目标达成的技术---销售技巧的培养 公司业绩持久发展的基础—客户服务组织的建立 公司的资产--客户资料管理 销售人员自我管理的工具—客户拜访记录 销售人员基本招数1—客户拜访八步骤 销售人员基本招数2—有效化解客户异议 销售人员基本招数3—客户服务的4层境界
销售团队的建立与管理 讲师简介:
杨先生: 上海交大MBA,6年海外工作经验,现任上海某集团公司资产运作部经理,曾任职于多美滋、保隆洋行等知名企业;有15年的销售管理工作经验,擅长于销售系统化分析与销售团队管理。
销售团队的建立与管理 学员对象:
企业老总、销售总监、销售经理、销售团队负责人.
销售团队的建立与管理 课程费用:
2800.0元/人(含培训费、资料费,午餐费、茶点费、服务费等)
提交单位:
备注:
注:可提供杨老师等老师的企业内训
一、联系方式:
服务电话:010-63869891;63869897;63866869;63865658;13699128979 联系传真:010-63869897; 010-63869891 联 系 人:杨先生 张小姐 地址:北京市西三环南路华胜大厦A座(11层) 邮编:100071
二、单位银行汇款: ◇ 户 名: 北京神州华创教育科技有限公司
◇ 户 名: 北京神州华创教育科技有限公司
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