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课程详细信息

课程名称:2006年“超市人”中小零售企业生存发展高峰研讨会

组织单位:神州企业管理培训网
招生单位:
神州企业管理培训网
开课时间:
2006-05-25
课程天数:
4
开课地点:
北京
课程费用:2880.0元/人



2006年“超市人”中小零售企业生存发展高峰研讨会 课程简介:

2006年“超市人”中小零售企业生存发展高峰研讨会
——中小零售企业如何度过爬坡阶段?


   2006年的中国零售业硝烟弥漫、厮杀群起,外资零售企业从一线城市迅速向二三线城市扩张,本土大型零售企业迅猛向三四线城市进军,广大的中小零售企业面对强兵压境,被迫夹缝中成长,正面临着从未有过的挑战…….然而
他们,规模不算太大,但是在中国近30万家零售企业当中,却占了总企业数量的85%,成为了中国零售业发展的中坚力量; 他们,管理不算太规范,但是经过了2004年WTO全面开放后的与狼共舞,经历了2005年100多家超市的倒闭风潮; 他们,经营不算太理性,但是得益于中国广袤的市场空间,他们已经深入到中国的四、五级市场,把超市开到了县城、乡镇。
    他们看似弱小的身躯却依然在坚韧不拔地发展中,并且正在茁壮成长……….
——他们,就是中国目前数量最多、最具活力的中小零售企业!

   2006年,大多数的中小零售企业正在经历着企业发展史上的“爬坡阶段”——这个阶段犹如爬坡一样,往上坚持,不断努力,就会突破瓶颈,恍如凤凰涅磐一般,获得再生力量;不能坚持,固步自封,盲目自大,漠视竞争,就只能就此退回原处,而且很快面临残酷的结局,化为历史的尘埃。
狭路相逢勇者胜,勇者相逢智者胜,智者相逢恒者胜!

面对广大中小零售企业家的深深思索,应广大中小零售企业的发展需求,中国零售企业培训咨询的领头羊——北京超市人培训中心将在连续四年举办“中国零售业总经理高峰论坛”的基础上,又一次于2006年5月25日至28日在北京举办“2006年超市人中小零售企业生存发展高峰研讨会”,与广大中小零售企业共商发展大计。

 


2006年“超市人”中小零售企业生存发展高峰研讨会 内容介绍:

 
 
5月25
星期四
上 
9:00--
12:00
中小零售企业如何面对外来强势竞争对手的竞争?哑铃战术VS蜂窝战术
   基于消费者、市场、供商关系及自身优势的四维动态分析 / 寻求竞争对手的薄弱环节 / 充分发挥当地供应商资源的优势 / 充分发挥了解当地消费者需求的优势 / 充分发挥当地人文资源的优势 / 选择适合自己的主营业态 / 未雨绸缪  知己知彼 / 强势“地方品牌”形象地塑造 / 差异化竞争策略 / 低成本竞争策略 / 集中优势规模化策略 / 资源整合策略 / 竞争三大阶段对策:全面防御阶段——苦练内功,形成经营特色与管理文化 / 战略反击阶段——主动出击,向消费者要市场/ 超越对手阶段——走出本土,跨区连锁
   案例分析:1、山东某地级市超市如何成功迎战外来竞争对手?
2、西北某零售企业如何与家乐福共舞?
5月25
星期四
下 
14:00--
17:00
 
参透政策精神    占领农村市场
——如何从“万村千乡”工程中获得国家政策扶持深入农村市场?
在“十六大”会议期间,中央明确提出开发农村广阔市场的号召,国家商务部也明确提出了“万村千乡”市场工程项目的优惠政策与支持,怎样才能全面了解“万村千乡”工程优惠政策的具体内容?“万村千乡”工程优惠政策申请应当具备什么条件,“万村千乡”工程优惠政策申请程序及相关资料准备 ,“万村千乡”工程优惠政策申请注意事项
政策答疑:其它相关国家商业政策答疑
25日晚上
专家一对一访谈
5月26
星期五
上 
9:00--
12:00
从实际出发建设适合企业发展的配送中心
——二三线城市连锁企业如何因时因势建立适合自己的配送中心?
现代物流对连锁零售业发展的重要作用 /配送中心的定义 / 多大的配送中心合适?/配送中心的投资预算 / 配送中心的选址 / 配送中心的规划 /配送中心的分区设置 / 配送中心物流系统分析 / 配送中心的形成 / 配送中心的职能 / 配送中心业务流程 / 配送中心与采购、财务及门店的分工与合作 /  配送中心也能产生效益
5月26
星期五
下 
14:00--
15:30
论坛1:总部采购VS区域市场
——如何解决总部采购与区域市场消费差异的矛盾?
总部采购的商品,进价低廉,但不一定适合每个区域;地方采购的商品,适合本土,但是价格优势难以凸现;连锁零售企业如何平衡总部采购与地方采购的关系,协调集量采购与地方特色的矛盾,真正体现连锁超市的优势?各路专家齐聚京城,与您共同探讨这个困扰零售企业由来已久的难题。
5月26
星期五
下 
15:30--
17:00
论坛2:百货与超市共舞   超市PK百货    百货VS超市
——二三线城市零售企业如何整合内部百货业态与超市业态资源创造价值最大化?同一家企业,既有百货业态,又有超市业态,如何发挥各自的优势?同一栋物业,既有百货,又有超市,如何共享客流,互通有无?超市经营如何通过百货提高毛利,百货经营如何通过超市提升人气?百货专家与超市专家齐聚一堂,与您共同探讨百货与超市如何共创繁荣。
晚上
专家一对一访谈
5月27
星期六
上 
9:00--
12:00
零售企业成本控制的杀手锏——高效的人力资源配置
高效的定岗定编实际上是在优化业务工作流程 / 高效的定岗定编是提升企业绩效、降低人工成本的最有力工具之一 / 定岗定编的标准化时代已经来临 / 企业经营发展目标对定岗定编工作的影响 / 企业管理模式对定岗定编工作的影响/企业管理标准化及成熟度对定岗定编工作的影响 / 企业流程模式对定岗定编工作的影响 / 中外零售企业总部、门店业务 / 职能部门定岗定编基本原则及相关指导性指标数值
案例分析:1、某大型外资零售企业总部人员配置原则剖析
          2、10家中资零售企业定岗定编基本原则及相关数据调查报告结果分析
5月27
星期六
下 
14:00--
17:00
有效治理问题门店   全面提升超市效益
——如何有效治理连锁超市中的弱势门店以全面提升超市效益?
门店数量越开越多,单店效益却在不断下滑,设备陈旧,业绩不佳的问题门店已经在降低整个连锁体系的效益,提高这些问题门店的效益无疑就在全面提升超市的整体效益。从商圈调查开始,从数据分析入手,层层分析原因,如何提高客单价?如何提高来客数?如何提高毛利率?如何有效控制成本?专家一 一剖析,案例讲解,全面阐述问题门店的治理方法。
案例分析:1、华中一家拥有23家门店的连锁超市的成功门店效益提升;
          2、东北一家连锁超市的问题门店分析;
晚上
专家一对一访谈
 
 
 
 
 
5月28
星期日
9:00-
17:00
共赢领导力—提升领导力5种技术
为什么企业已经发展但老总却还要亲临一线?为什么空降兵留不住,子弟兵长不大?为什么想放权但却难授权?怎样才能打造自己的核心团队?您是否已经完成一个创业家向一个优秀的领导者的转型?
在任何竞争的市场环境中,单纯地依靠技术因素、资金实力或政治优势都无法决定企业的成功,真正的成功必然有赖于领导者如何最大限度地开发和利用人力资源,很多企业家都认为:人是企业最重要的资产,然而人可能成为资产,也可能成为负债,关键是领导者如何通过有效的领导方式,最大限度地提升下属的绩效和价值增值,提升领导者所属的团队绩效,从而真正地实现领导者与下属的共赢
领导者的绩效不单纯取决于领导自身的素质高低,而是取决于领导者、下属、环境之间的互动,同样,下属的能力和状态各不相同,领导者也不可能用一种方法来指挥所有的下属,应根据下属发展的不同阶段采用四种不同的弹性领导风格。
     课程大纲:员工心目中的领导 / 从企业寿命看领导功过 / 企业发展的两种作用力:推力与拉力 / 领导者应具备的技能领导者的三种能力划分  / 新型领导角色的变迁  / 从策略者到愿景者 / 从指挥者到说书者  / 从系统的构建者到变革者 / 扩大你的影响力领导关系是资源,也是杀手!/ 诊断技术:下属的成熟度如何 / 统领技术:弹性选择领导方法教练技术:造就精英下属激励技术:提升员工的工作意愿 / 授权技术:该放手时就放手/ 中小企业用人四步曲 / 授权的模式  / 授权的误区和避免方法  /  留人的激励模式  / 中小型企业的留人方法 :没有规矩不成方圆——制度留人 /工作着是快乐的——事业留人 /家的感觉真好——企业文化留人 /得人心者得天下——感情留人 /有钱用在刀刃上——福利留人 /

 
 


2006年“超市人”中小零售企业生存发展高峰研讨会 讲师简介:

1、李 生:中国商业联合会零售专家委员会委员,曾任美国沃尔玛(中国)、北京华联集团高层管理人员。15年零售行业从业经验,国内知名零售专家,多年来一直致力于中小零售企业竞争策略的研究,曾亲自负责过几十家二三线城市连锁企业的咨询项目。主讲:《二三线城市中小零售企业如何面对外来强势竞争对手的竞争?哑铃VS蜂窝》。

2、于淑华:中国商业研究中心主任研究员,著名零售研究学者,现被聘为中国商业联合会、中国投资协会、中国商经学会、中国连锁经营协会、全国标准化技术委员会等理事、专家委员。中国市场营销学会流通产业研究中心副主任。主要从事连锁经营、零售业态、物流、配送及农产品流通和市场建设等应用理论研究和相关政策设计,“万村千乡”市场工程项目研究小组成员之一。主讲《如何从“万村千乡”工程中获得国家政策扶持深入农村市场?》。

3、许胜余:国内物流界的资深专家、连锁超市及配送中心规划与设计专家,(上海)华联 超市股份有限公司总工程师、高级工程师,上海国际连锁经营学院教授。具有丰富的连锁超市经营及大型物流配送中心的规划设计与管理经验。主持和参与国内多家大型现代物流中心的前期规划、设计和建设工作,完成了《上海发展配送中心的战略》等重大科研项目。主讲《二三线城市连锁企业如何因时因势建立适合自己的配送中心?》

4、杨  卫:资深零售专家,曾任某大型连锁零售集团公司中央采购总经理,区域采购总经理,中国大陆最早的本土化干部之一,业内知名人士,具有丰富的中央采购经验,主持论坛《如何解决总部采购与区域市场消费差异的矛盾?》。

5、梅  晨:资深零售专家,曾任协和百货高级经理,家乐福中国第一家店国展店杂货处处长,谈判部经理,沃尔玛北方区高级采购区域经理,好又多北方区采购总监,经常发表零售专业性经营管理文章,有着十余年的零售业经验和丰富的营销策略技巧,主持论坛:《二三线城市零售企业如何整合内部百货业态与超市业态资源创造价值最大化?》

6、曾令同:留美硕士,曾任北京赛特,国贸商场及物美大卖场人力资源总监,零售业人力资源领域资深人士,对零售业的人力资源管理有着深入的研究和独到的见解。主讲《零售企业成本控制的杀手锏》。

7、唐韶娟:曾任沃尔玛中国购物中心高层管理人员,12年超市行业经验,曾对全国数十家零售企业进行深入的咨询诊断与内训,对中国本土零售企业深入研究,善于把跨国零售企业的先进理念与中国零售企业实际情况相结合,深受学员欢迎。主讲:《有效治理问题门店,全面提升超市效益》。

 


2006年“超市人”中小零售企业生存发展高峰研讨会 学员对象:

    各中小零售企业投资者、决策层、董事长、总经理、副总经理、各部门总监及其他高层管理决策人员,欢迎其它连锁企业参加。 欢迎最佳企业团队组合“七人行”:董事长 +总经理+副总经理 + 采购总监 + 配送总监 + 营运总监 + 人力资源总监,把企业发展研讨会搬到北京来举行,超市人专家愿积极参与您的会议,为贵司的发展献计献策!


2006年“超市人”中小零售企业生存发展高峰研讨会 课程费用:

2880.0元/人(含会议费、资料费、联谊活动费,需提前电汇)


提交单位:


备注:

报到时间:2006年5月24日,报名截止日期5月22日
会议费用:人民币¥2880元/人(含会议费、资料费、联谊活动费,需提前电汇),差旅食宿费用自理,每人每天280元(含早、中、晚餐),报到时统一缴纳。
优惠条件:①所有参会单位,均赠送烽雅数据分析中心提供的“2006年上半年商品品类诊断报告书”一份;


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  其它

注:可提供许胜余等老师的企业内训

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联 系 人:杨先生 张小姐
地址:北京市西三环南路华胜大厦A座(11层) 邮编:100071

二、单位银行汇款:

◇ 户 名: 北京神州华创教育科技有限公司

◇ 开户行: 工行北京分行黄楼支行

◇ 账 号: 0200042009200003347

联系地址:北京市西三环南路华胜大厦A座11层 邮编:100071
咨询电话:010-63869891;63869897;63865658;63866869;13699128979;传真:010-63869897
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