2007年高级人力资源管理师国家职业资格培训班 内容介绍：

一、认证对象
各企事业单位人力资源管理人员及有志从事人力资源管理工作的人士。

二、试点培训班级别
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
企业人力资源管理师 (国家职业资格二级)
助理人力资源管理师 (国家职业资格三级)

三、参加对象及申报条件
1、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师：
1) 得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2) 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3) 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4) 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、人力资源管理师(国家职业资格二级)
凡具备以下条件之一者，均可申报人力资源管理师：
1） 得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2） 博士学位(含同等学历)，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
3） 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
4） 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
5） 具有大专学历，从事本职业工作8年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
6） 从事本职业工作10年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

3、助理人力资源管理师
1) 取得本职业"人力资源管理员"职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上
2) 具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上
3) 具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上
4) 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上

四、开课时间
2007年12月16日 （滚动开班）

五、资格认证
参加培训和鉴定（考试）、评审合格者，由劳动和社会保障部颁发中华人民共和国国家职业资格人力资源管理师（或助理人力资源管理师）证书。

六、收费标准
高级人力资源管理师 （国家职业资格二级）： 培训费： 5800元/人
（包括：报名费、培训、教材、复习资料、考试、论文答辩、证书、鉴定等。

人力资源管理师 （国家职业资格二级）： 培训费： 2380元/人
（包括：报名费、培训、教材、复习资料、考试、论文答辩、证书、鉴定等。）

助理人力资源管理师 （国家职业资格三级）： 培训费：1280元/人
（包括：报名费、培训、教材、复习资料、考试、论文答辩、证书、鉴定等。）

报名要求：
个人填写《企业人力资源管理人员职业资格培训和考试报名登记表》。
报名时交 4 张 2 寸 照片。
单位工作年限证明、身份证及学历证明复印件。

主题与课程	主要内容
人力资源管理师职业资格知识与技能要求解读	1、人力资源管理师知识与技能要求 2、认证考试的类型与分析 3、试点考试的范围与重点
基础与概论	1、职业道德2、劳动经济3、统计学基础4、公文写作要求与技巧5、计算机操作
战略性人力资源管理的角色	1、战略性人力资源管理架构2、战略合作伙伴3、变革管理推进者4、企业文化促进者5、行政专家
组织设置与人力资源规划	1、组织设计与发展2、人力资源规划3、企业人员计划制定 4、企业人力资源管理制度与费用预算
有效招聘	1、招聘规划与策略2、需求分析3、招聘程序与流程4、招聘 实施5、面试技巧6、录用7、离职管理8、吸引人才的策略
劳动关系管理与劳动法	1、劳动合同的文本、鉴定与解除2、集体合同的协商与履行 3、劳动争议处理4、员工沟通系统5、职业安全卫生管理
有效培训体系建立与管理	1、建立培训组织与管理体系2、如何进行培训需求分析与建立培训规划/方案3、有效培训执行与管理4、培训评估5、持续推进培训学习型组织建设
有效绩效管理	1、绩效管理系统2、有效推进绩效管理的实践程序3、目标设置与绩效指标设计方法与程序4、绩效评估的程序与有效方法5、绩效报酬设计
薪酬与福利管理	1、薪酬模式与策略2、如何有效设计企业薪酬方案3、薪酬制度与管理机制4、年度薪酬预算与执行5、福利设计与有效管理

2007年高级人力资源管理师国家职业资格培训班 讲师简介：

2007年高级人力资源管理师国家职业资格培训班 学员对象：

    （1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁,（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理,（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员.