一线班组长管理技能培训 内容介绍:
第一讲 管理的基本概念
管理者必备的三种技能
理想管理者的特点
管理者的人性特质主管的类型
现场测试:主管类型自检
第二讲 主管的基本要求:
管理的角色与功
主管的管理技巧和能力
主管的涵养
现场测试:主管的涵养自检
第三讲 目标设定的能力:
目标管理的作用
设定个人目标的理由
组织推行目标管理的理
目标管理的基本原则
目标管理的应用
现场操作:设定年度目标
第四讲 问题分析与改善的能力:
问题的处理方法
问题的分析方法
生产作业中的作业
改善现场操作:5w2h分析法
第五讲 组织与授权的能力:
组织的能力
授权的能力
情景领导模式
现场操作:授权计划
第六讲 传达与沟通的能力:
传达的能力
沟通的能力
冲突管理
现场测试:沟通能力自检
第七讲 激励部属的行动能力和培育部属的能力
第八讲 激励理论现场模拟:
如何激励部属
如何作好教育训练
如何进行工作教导
如何培养基层干部
现场模拟:如何指责部属
学习工具:培训计划表
第九讲 自我革新的能力:
要经常保持九种危机意识
在工作方面的五项自我评鉴
主管必须拥有四种勇气
要有再来一次的勇气
好主管应具备的素质
现场测试:工作的自我评鉴
第十讲 日常管理制度与组织结构:
日常管理制度的建立
公司组织的结构内容及意义
组织运用原则制度与绩效
学习工具:生产主管的日常管理备忘录
第十一讲 安全管理与劳动管理
第十二讲 5S活动---现场管理的法宝
第十三讲 生产计划、生产准备管理
第十四讲 生产控制、采购及物料控制
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