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【课程详细信息】

课程名称：面试考官（中级）岗位合格证书认证

组织单位：神州企业管理培训网
招生单位：神州企业管理培训网
开课时间：2006-08-25
课程天数：3
开课地点：北京
课程费用：2400.0元/人

面试考官（中级）岗位合格证书认证 课程简介：

高度实操性 + 国家权威证书

培训认证收益：
从心理学的角度了解人、认识人
全面掌握结构化面试技术设计方法
掌握高级实用面试技术
获得国家劳动和社会保障部CETTIC面试考官岗位合格证书

认证机构：中华人民共和国劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）

证书体系
人员选拔面试考官岗位合格证书共分三个级别：
人员选拔面试考官（初级）
人员选拔面试考官（中级）
人员选拔面试考官（高级）

报名条件
（一）人员选拔面试考官（初级）：大中专毕业生以及有志于学习人才招聘与实用面试技术、有志于从事企业人才招聘工作的各类人员。报名时携带学历证书、身份证原件、复印件。
（二）人员选拔面试考官（中级）：符合如下条件之一者允许报考。
报考条件一：获得“人员选拔面试考官（初级）”证书两年时间后；或者是获得国家劳动和社会保障部颁发的“助理人力资源管理师”资格两年后；
报考条件二：大专以上学历，年龄在26岁以上，在企业内担当主管职位两年以上，或者是从事人事工作工作三年以上，在企业招聘过程中面试人数超过100人的企业业务经理、人事经理、人事助理、有关劳动就业介绍机构、人才市场中介机构、各类人才测评机构中的从业人员。报名时携带学历证书、身份证原件、复印件，单位证明信。
报考条件三：在条件二中不能出具单位证明信者，需要获得拥有我方颁发的“人员选拔面试考官（高级）”证书者、或者是“企业人员选拔高级面试考官认证专家委员会”及“企业人员选拔中级面试考官认证专家委员会”专家组成员认定并推荐。
报考条件四：获得了国家劳动和社会保障部颁发的“人力资源管理师资格”者。
（三）人员选拔面试考官（高级）：符合如下条件之一者允许报考。
报考条件一：获得“人员选拔面试考官（中级）”证书者三年后；提交关于某一个职位的“结构化面试设计问话大纲”一份，提交自己写的关于企业面试识人方面的经验总结性论文两篇；
报考条件二：在国内知名企业担当总经理职务五年以上，或者是企业的创始人企业成立在五年以上，企业人数达到50人以上，已经被实践证明其在招聘面试方面具有了丰富的技能，报名时上交有关原始资料的复印件，提交自己写的关于企业面试识人方面的经验总结性论文两篇；关于某一个职位的“结构化面试设计问话大纲”一份，经“企业人员选拔高级面试考官认证专家委员会”两位以上专家委员的推荐或认定即可以越级报考；
报考条件三：获得国家劳动和社会保障部颁发的“高级人力资源管理师”资格者，提交自己写的关于企业面试识人方面的经验总结性论文两篇；关于某一个职位的“结构化面试设计问话大纲”一份，经“企业人员选拔高级面试考官认证专家委员会”两位以上专家委员的推荐或认定即可以越级报考。

认证考试办法
（一）中级与初级面试考官证书认证办法
1、参加人员选拔面试考官（初级、中级）岗位合格证书培训，并在规定课时内修满规定课程者即取得参加考试资格。
2、培训结束后最后一天下午16：30分考试，时间为两个半小时。国家主管部门根据项目进展情况， 将在全国范围内将考试形式改为全国统考。
3、考试责任
试题由“人员选拔初中级面试考官认证专家委员会”负责出题，每次考试由北京西三角企业管理培训有限公司全国人员选拔面试考官认证办公室负责派人送试卷并进行监考，由当地的组织单位协助考务工作。
4、分数分配
为了认真落实国家劳动和社会保障部以“职业技能鉴定”为核心的认证实施办法，本等级证书认证采用课堂练习鉴定与个人操作设计相结合的方法进行严格的鉴定工作，严格避免“高分低能”现象。本等级认证中，授课教师的课堂练习和提问，占鉴定分数的40%。个人操作设计占60%。教师在授课的时间应拥有学员的名单，根据名单分别提问，考察学员的理解状况；并在授课时间内将学员进行分组讨论、分组设计，以小组讨论的成绩作为小组成员的成绩。
5、个人操作设计的题型
个人操作设计全部采用开放式的题型，原则上基本概念与基本知识、基本原理不单独出题目进行考试，每次考试出综合设计题目若干个，开卷式实操考试，侧重于该等级面试考官的基本操作技能。
（二）高级面试考官证书认证试行办法
第一步：资格审查——将严格审查其报考资格是否符合所要求的条件。
第二步：参加统一的培训。针对跳级班与晋级班采用不同的培训方案。
第三步：培训考试——根据培训内容进行合格性检查考试。
第四步：论文答辩——根据其所提交的论文，由两位以上的高级认证专家委员会委员进行提问答辩，考察其实际操作技能；不合格淘汰。论文答辩时间为20分钟。
第五步：情景模拟——由报考者主持高级管理人员招聘时的面试考试，由志愿者担当考生，由专家委员会委员进行现场评分。情景模拟时间为30分钟。  

面试考官（中级）岗位合格证书认证 内容介绍：

模块一 ——主要知识点：
掌握人才成长与环境的关系
中国各地区人员价值观念的主要特点
人才进化论的一般原理
胜任力模型的概念
非语言信息的特点
掌握人职匹配原理
掌握面试评价的理论与知识

模块二 ——主要技能：
掌握能力模型建立的方法
掌握结构化面试问话大纲设计的方法
掌握结构化面试的技术
掌握面试中的高级技术
掌握非语言信息的一般分析判断方法

模块三 ——课程介绍（三天）
第一部分 在复杂的系统变化中认识“人”
第二部分 面试前的准备工作
第三部分 面试基本技术
第四部分 结构化面试技术
第五部分 面试中的高级技术
第六部分 慧眼识人三要诀
第七部分 非语言信息观察与分析

 

面试考官（中级）岗位合格证书认证 讲师简介：

黄亨煜：
面试考官CETTIC认证专家委员会主任委员
工学学士，人才学硕士，心理学博士。美国阿拉莫培训公司在华特约培训师、《财智》杂志中国人力资源专家、人力资源的红黑档案创始人、2003年度被香港人力资源学会、《财智》杂志联合评为“国内十大杰出管理培训师”。
黄亨煜老师于1993年最早在全国建立了人事经理例会，召集了包括IBM（中国）、摩托罗拉（中国）、AT&T（中国）、郎讯（中国）、飞利浦（中国）、松下（中国）、NEC（中国）、联想集团、方正集团等北京著名企业的资深人力资源经理共同研讨企业内的人力资源管理问题；1994年在国内最早提出“人事技术”概念；1995年在国内最早提出“企业的竞争归根结底是人力资源管理制度的竞争”，并推出“规范化人力资源管理”与“第五层次开发”培训课程，为国内培养了一批以联想、方正、清华同方为代表的国内第一代职业人力资源经理人；2001年提出“绩效档案激励”、“信誉资本”概念；2003年被评为“国内十大杰出管理培训师”。由于黄亨煜老师对企业人力资源开发的突出贡献，1996年荣获“中央国家机关优秀青年”称号。  

面试考官（中级）岗位合格证书认证 学员对象：

    大专以上学历/具备两年以上的招人面试经验/面试过的人员至少要在50人以上

面试考官（中级）岗位合格证书认证 课程费用：

2400.0元/人（面试考官（中级）岗位合格认证证书 ：RMB600
面试考官（中级）岗位合格培训费 ：RMB 1800）

提交单位：

备注：

一人享受九折优惠，两人享受八五折优惠，三人以上享受八折优惠。

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