人力资源管理师职业资格认证考前辅导培训班 内容介绍：
助理人力资源管理师（培训内容）
（一）知识要求
1．职业道德： ①职业道德基本知识；②职业守则。
2．基础知识： ①劳动法与劳动保障政策；②人力资源管理；③劳动经济学;④统计学； ⑤计算机知 识；⑥写作知识。
（二）工作要求
1、人力资源规划：①采集处理组织信息；②制定岗位、人员计划： ③编写人力资源费用预算。
2、招聘与配置： ①起草招聘和人员配置制度；②招聘准备；③招聘实施；④招聘信息与人员信息管理；⑤劳务外派和引进。
3、培训与开发： ①起草培训制度；②培训管理；③制定晋升员工的发展规划。
4、考核与评价： ①建立考核制度；②考核实施；③考核效果总结。
5、薪酬福利管理：①起草单项薪酬福利制度；②工资管理；③保险福利管理。
6、劳动关系管理：①起草劳动关系管理制度；②劳动合同管理;③集体合同报批;
④员工沟通；⑤职业安全卫生。
（三）考核鉴定
1．鉴定方式：分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考核采用闭卷方式，技能操作考核采用现场实际操作或模拟方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分 制，成绩皆达60分以上者为合格。
2．鉴定时间：理论知识考试时间为150分钟；技能操作考核时间为120分钟。
（四）考核方案
| 职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
原始成绩 |
配分比例 |
| 企业人力资源管理 |
3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
答题卡 |
|
10% |
| 理论知识 |
100 |
90% |
| 专业技能 |
简答，计算，综合题等 |
|
纸笔 |
100 |
100% |
人力资源管理师（培训内容）
（一）知识要求
1．职业道德： ①职业道德基本知识；②职业守则。
2．基础知识： ①劳动法与劳动保障政策；②人力资源管理；③劳动经济学；④统计学；⑤计算机知识；⑥写作知识。
（二）工作要求
1、人力资源规划:①设置和调整组织机构；②制定岗位、人员计划；③规划实施条件。
2、招聘与配置： ①起草招聘和人员配置制度；②招聘准备；③招聘实施；④劳务外派与引进；⑤离职面谈。
3、培训与开发：①建立培训制度；②制定培训规划、计划；③培训管理；④培训质量与效果评估
4、考核与评价： ①考核的组织与实施；②考核结（效）果的总结与运用。
5、薪酬福利管理:①薪酬管理；②福利管理。
6、劳动关系管理:①劳动合同管理；②参与集体合同的协商、实施；③参与劳动争议调解；④员工沟通；⑤职业安全卫生。
（三）考核鉴定
1、鉴定方式：分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考核采用闭卷方式，技能操作考核采用现场实际操作或模拟方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格，2级须进行综合评审。
2、鉴定时间：理论知识考试时间为150分钟；技能操作考核时间为120分钟。
（四）考核方案
| 职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
原始成绩 |
配分比例 |
| 企业人力资源管理 |
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
答题卡 |
- |
10% |
| 理论知识 |
100 |
90% |
| 专业技能 |
简答，综合分析 |
|
纸笔 |
100 |
100% |
| 综合评审 |
论文撰写 |
书面或口头答辩 |
100 |
100% |
|
