打造领导力供给线中国论坛 讲师简介：
主讲嘉宾：DDI创始人、全球董事长兼CEO 威廉•白翰姆
威 廉•白翰姆（William C. Byham），DDI美国智睿咨询有限公司（Development Dimensions International）董事长兼首席执行官，公司创始人。DDI是一家全球性人力资源咨询企业，其专长领域是领导力培养和人才遴选系统的设计与实 施。1970年创建DDI之前，白翰姆博士曾任彭尼公司（J.C. Penney Company）遴选、评估及高管发展事务主管。
在彭尼公司和DDI工作期间，白翰姆博士首创了许多重要的人力资源技术，对人员管理产生了重大影响。这些技术包括：评鉴中心方法、行为面谈、行为典范、工作行为分析方法，以及人才加速储备库。这些技术在白翰姆博士21本著作和171篇文章中都得到了阐述。
白翰姆博士尤其因在评鉴中心方法方面的成就而闻名于世。30多年来，他一直是这一技术的主要研究者和开发者。白翰姆博士撰写、编辑了两本著作，讨论对这一技 术的研究和应用——《评鉴中心与管理绩效》（Assessment Centers and Managerial Performance）（与乔治•桑顿[George Thornton]合著） 及《应用评鉴中心方法》（Applying the Assessment Center Method）（与约瑟夫•摩西[Joseph Moses]合编）。
白翰姆博士还以提高企业成效而著名。他与人合著了三本关于团队建设的书籍和五本关于授权策励的著作，包括在全世界畅销的《活力管理》（Zapp!® The Lightning of Empowerment）。
白翰姆博士与DDI的同事一道，开发了高管培养课程，用以诊断领导力缺陷，以及其他一些方案，以帮助全世界数以千计的企业填补领导职位空缺。他还发表了20多篇文章，对技术与经验兼备的高管日益突出的匮乏问题加以讨论，并列举了企业为避免这一问题可以采取的措施。
白 翰姆博士是国际上负有盛名的教育家、顾问和演说家，获得的荣誉不计其数。其中包括美国培训和发展协会（American Society for Training & Development）颁发的人力资源发展杰出贡献奖（Distinguished Contribution to Human Resource Development）、工业和组织心理学协会（Society for Industrial and Organizational Psychology）颁发的杰出专业贡献奖（Distinguished Professional Contributor ）以及管理心理学家协会（Society of Psychologists in Management）颁发的心理学实践杰出贡献奖（Distinguished Contributions to the Practice of Psychology）。
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