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【课程详细信息】

课程名称：广东省最低工资标准调整及工资支付条例解答会

组织单位：神州企业管理培训网
招生单位：神州企业管理培训网
开课时间：2006-09-16
课程天数：1
开课地点：广东 广州
课程费用：1000.0元/人

广东省最低工资标准调整及工资支付条例解答会 课程简介：

据劳动保障部门的统计,用人单位所遇到的众多劳动争议中,与工资支付有关的占到70%左右, 广东省最低工资标准调整及工资支付条例,对工资支付的原则、标准、方式、拖欠连带责任、处罚等一一明确，将为有效解决欠薪、加班费等问题提供了法律依据。面对新规定，您作为企业的人力资源工作者又了解多少？企业在运用此规定时有哪些应特别注意的事项？为帮助企业正确理解新条例，灵活运用，安森咨询特邀请有关专家为您详尽阐述新条例条款，理论实践相结合,为企业解决棘手的问题。

特别说明：本课程将针对《广东省工资支付条例》 对企业利弊分析与应对措施，做深入探讨、并提出建议。为学员提供一个与政府仲裁官员、知名公司人力资源管理者进行互动交流与仲裁技巧切磋的良机。

 

广东省最低工资标准调整及工资支付条例解答会 内容介绍：

第一部分-广东省最低工资调整标准
1、最低工资的定义及其构成
2、最低工资支付的一般规定
3、广东省最低工资标准
4、企业薪酬设置中应如何合理应用最低工资标准
5、如何在劳动合同中制定相关工资补充协议
6、企业依法扣减员工因个人原因而给企业造成经济损失，是否可以超出员工当月工资
的20%?若扣减后实发工资低于最低工资，企业应承担什么责任?
7、最低工资标准在核算经济补偿金、生活补助费及加班工资时的应用
8、员工的应得工资高于最低工资，但进行一些扣除后，实得工资如果低于最低工资，合法吗?
9、企业如果包吃包住，每月实发工资低于最低工资，合法吗?
10、未完成推销任务 能领取最低工资吗?
11、不执行最低工资标准应承担什么法律责任？

第二部分工资支付条例解读
1、工资管理的基本规定有哪些？
2、工资的构成怎样确定?
3、对用人单位的工资支付行为有哪些要求？
4、工资支付的基本原则是什么？
5、企业支付给员工工资有哪些规定?
6、安排员工加班有什么法律限制？
7、加班加点的工资计算口径按什么标准?
8、节假日加班能以补休来代替支付加班费吗?
9、计件工资有哪些规定?计件制有无加班和加班费?
10、综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？
11、员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
12、员工不服从工厂的违法加班决定，能否扣发奖金？
13、车间负责人有权做出抢修加班决定吗？
14、因停工延误的工程(任务)，用加班来弥补，是否发给加班费？
15、劳动者在假期中的工资怎样确定？
16、病假工资按什么标准支付?
!7、企业停产、停工期间的工资支付有哪些规定?
18、对建设或分包单位的工资支付有哪些规定?
19、企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任?
20、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢?
21、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定?
22、当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任?
23、常见的由工资支付引起的劳动争议及规避方法

 

广东省最低工资标准调整及工资支付条例解答会 讲师简介：

 

 

广东省最低工资标准调整及工资支付条例解答会 学员对象：

    公司高层管理者、行政人事及人力资源部经理、主管及各职能部门主管等

广东省最低工资标准调整及工资支付条例解答会 课程费用：

1000.0元/人（ （包含教材费、听课费、中餐、课间茶点））

提交单位：

备注：

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