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【课程详细信息】

课程名称：团队管理的五大障碍及解决方案

组织单位：神州企业管理培训网
招生单位：神州企业管理培训网
开课时间：2006-10-14
课程天数：1
开课地点：北京
课程费用：800.0元/人

团队管理的五大障碍及解决方案 课程简介：

一、为什么学习本课程：
员工为什么不忠诚、不敬业？员工为什么自以为是、我行我素？员工为什么总有那么多牢骚、那么大脾气？员工为什么动不动就拂袖而去？队伍为什么总像残兵游勇？
一切有因皆有果，有果必有因。因为管理者缺乏知人之明，所以队伍混乱；因为团队缺乏规则和秩序，所以员工自以为是、我行我素；因为内伤严重，所以团队执行力不够；因为激励手段贫乏无味，所以士气不振斗志不高；因为没有企业文化的挖掘与培养，所以企业成了乌合之众、一盘散沙。

二、通过本课程您将学习到：
团队领导怎么当？
团队需要什么规则？
团队冲突怎么解决？
团队激励的手段有多少？
团队文化有什么用？

三、谁应该学习本课程:
企业中层主管、经理
有进取精神的基层员工
致力改善员工队伍的高层管理者

四、培训方式：
专题演讲、案例讨论、互动问答

 

团队管理的五大障碍及解决方案 内容介绍：

第一部分 团队领导怎么当（上）
解决问题：管理者要有知人之明
管理者：做英雄还是做领袖？
好人从哪里来（好人的标准）
取舍权衡：在态度与能力之间
能力强的一定好用吗
工作的主动性是无法培养的
用亲友还是用外人

第二部分 团队领导怎么当（下）
解决问题：管理者要有御人之术
做诸葛亮还是做万历皇帝
什么叫以人为本
管理方法有先进与落后吗
老臣与新人、空降兵与子弟兵
人性的弱点：懒和贪
永远的痛：人才流失

第三部分：团队需要什么规则
解决问题：员工一切以自我为中心
进入规则：人在江湖身不由己
职位规则：君君臣臣父父子子
沟通规则：人情练达也文章
指挥规则：制度第一老总第二
绩效规则：只讲功劳不讲苦劳
薪酬规则：可替代性决定薪水

第四部分：团队冲突怎么解决
解决问题：对立和冲突使团队内伤严重
消极冲突：因利益作祟
积极冲突：与道德无关
控制消极冲突的三条军规
在冲突中妥协发展
面对冲突的五种态度
团队冲突的情境及处理方式

第五部分：团队激励的手段有多少
解决问题：士气不振、斗志不高
给个答案：我们为何工作
适者生存：把麻烦分子一脚踢出去
培训与企业共发展
管理的最大失误：员工心态失衡
制度的与时俱进
激励的人性化种种

第六讲：团队文化有什么用
解决问题：再高的薪水也无法让员工忠诚
企业文化是什么？
柳传志和联想：小公司做事大公司做人
任正非和华为：资源可以枯竭惟文化生生不息
王石和万科：追求丰盛人生

 

团队管理的五大障碍及解决方案 讲师简介：

薛灿宏
中国职业经理人理事，中国职业经理培训学院客座教授，长三角最负盛名的企业管理培训师之一。现担任金方略企业管理顾问机构首席培训师。常年为高露洁、红豆集团、远东集团、扬子江药业、双良股份、三得利啤酒、琼花集团、淮阴卷烟厂、三星电子等企业提供培训。
远东集团总裁蒋锡培：“薛老师的课程很实用，这是我们连续四年请他讲课的理由。”
红豆集团长江实业公司总经理陈坚刚：“薛老师能在我们公司做三年的培训辅导，充分证明他的课程品质。”
扬子江药业集团人事部长刘定山：“我们中高层干部每次听薛老师的课，都有提升。”
代表作：《中层经理怎样当》（经济日报出版社），光盘《如何做好中层管理者》（东方音像出版社）。

 

团队管理的五大障碍及解决方案 学员对象：

    企业相关人员!!

团队管理的五大障碍及解决方案 课程费用：

800.0元/人（培训费,资料费,午餐费等等）

提交单位：

备注：

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