MTP中层干部管理才能发展训练 内容介绍:
【课程大纲】
作为部门主管,或者即将提拔做主管的您,是企业营运的关键所在:您既是公司管理的执行者,又是部门管理的推动者。据美国人事决策国际公司(PDI)的调查,要想成为一名优秀的部门主管,需经过十年时间的磨练。您已经踏上了使自己成为出色主管的征程,可这十年该向什么方向上努力呢?不妨请先关注一下下面的提问:
*在公司的舞台上,您知道自己需要演好哪几个角色吗?
*您知道自己的领导风格和沟通风格吗?
*面对的各种问题和人际压力,如何通过有效的沟通来解决?
*如何提高下属们的工作热情,造就自主、高效的团队?
*如何建立您个人的领导魅力?
本课程是专门为中国中层管理人员开发课程,作为品牌课程,它以很强的实用性和可操作性特点,得到数百位经理人的高度认同。我们非常愿意通过这个课程,对您的职业经理人的生涯有切实的帮助。
一、管理者的基本认知
管理的意义
主管的角色和功能
管理者的基本态度与意识
领导风格与方式——测试
二、下属积极性的激发
下属缺乏积极性原因——讨论
掌握员工满意感与需求
有效激励的方式
启发员工正确的态度
三、部属的培育
培育部属的责任
掌握培育的要点
新进人员的引导
工作指导的方法
岗位上教导的具体作为
四、有效沟通
沟通不畅原因——游戏、讨论
你的沟通风格——测评
“说”与“听”的艺术
沟通时掌握的原则和技巧
五、有效授权
授权目的与范畴
有效的授权方法
授权的困惑与对策
六、领导力的发挥
认识领导
建立优质领导力
如何与你的上司相处,取得上司的信任
七、行动发展计划
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