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【课程详细信息】

课程名称：绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对

组织单位：神州企业管理培训网
招生单位：神州企业管理培训网
开课时间：2006-12-01
课程天数：1
开课地点：北京
课程费用：1280.0元/人

绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对 课程简介：

12月1日（北京）  12月6日（上海）  12月13日（苏州）

课程背景：
绩效的提升，薪酬成本的控管，是 21 世纪企业面临的最大挑战。如何利用有限的薪资预算，寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡点，达到留才、求才的“双赢”？如何使绩效、薪酬战略与企业的经营战略相联系并支撑企业的经营战略？绩效考核与薪酬福利管理是 HR 部门的基础工作，而由绩效考核、薪资引起的法律争议却一再成为劳动争议中最普遍的问题。不管是建筑工地的民工，还是年薪数百万的高管，都一再的为薪资走上公堂。全球化的薪资体系究竟如何适应本土复杂的法律环境，跨地区发展的企业单位应当如何适应不同地区的特殊要求？如何合法运用薪资的杠杆作用促进人事管理、提升员工能绩？新《劳动合同法》下，企业绩效考核与薪酬福利设计应该如何操作？

课程特色：
课程根据劳动法世界laboroot.com首席顾问魏浩征先生为近百家知名企业提供劳动人事管理顾问、咨询和争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定，通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，针对绩效、薪酬福利管理精心设计实务训练，有比较、有分析、有训练，让您在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律关于考核与薪资的具体规定及调整手段，全面提升企业管理者有效预防与应对人力资源管理风险的能力！
 

绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对 内容介绍：

一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议
绩效考核与薪酬福利的战略定位
绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析

二、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用
业绩任务制定中的常见法律误区
试用期业绩任务制订与业绩考核
对不能胜任工作员工的认定与管理
对员工失职行为的认定与管理
末位淘汰制度的正确使用
如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪
如何对员工进行绩效改进培训
对绩效考核不合格员工、失职员工的辞退技巧

三、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用
工资的涵义与标准
劳动法律对工资支付的特殊要求和企业工资支付制度设计
工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计
试用期薪酬支付常见误区
加班加点薪酬支付常见误区
不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定
离职补偿金、赔偿金、违约金支付常见误区
新《劳动合同法》草案对经济补偿金的重大修改
特殊工时下工资支付的常见误区
医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付
销售人员工资、货款管理中的常见误区
女职工三期情形下的薪资保护
年终奖、季度奖考核与发放常见误区

四、企业福利制度中对劳动法律的技术性处理和利用
特殊福利待遇设计常见误区
培训费的控制和保护
培训协议的制作
假期福利待遇的控制
住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护

五、薪酬争议的处理技巧
薪酬争议管辖权选择与处理
劳动争议中特有的薪酬证据制度
薪酬争议时效认定与处理技巧

 

绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对 讲师简介：

魏浩征，法学硕士，《员工关系》主编，中国人力资源开发研究会特约讲师，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师，并兼任多家咨询机构特约培训师和咨询顾问。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，在上海、北京、深圳、广州、苏州、南京、杭州、厦门、福州、成都等地成功主讲百余场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人。担任数十家知名企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。

 

绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对 学员对象：

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绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对 课程费用：

1280.0元/人（含讲义、点心、午餐）

提交单位：

备注：

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