人事规章制度、员工手册制订与违纪员工处理技巧高级研修班 内容介绍:
1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定
2、制定员工手册的原则和方法
3、员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免
4、员工手册涉及到的法律条款
5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
7、违纪典型案例企业败诉分析
8、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
9、企业员工手册范例解析
10、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流
11.员工违纪处理的原则和依据
12.员工违纪的处理方式和时限
13.违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
14.违纪与企业工伤预防、认定与善后处理
15.如何有效运用罚款、内部处分等手段处理违纪员工
16.开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
17.哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除合同
18.有效解聘违纪员工技巧
19.企业辞退违纪员工时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制
20.如何办理辞退员工离职手续
21.违纪职工的证据收集方法及证据种类划分
22.如何追索违纪员工的违约赔偿责任
23.如何完善企业内部的规章制度,以便处理违纪员工
24.对违纪行为处理的经验分享
25.疑难解答与精彩互动。
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