企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨劳动合同法三审稿专家解读与应对高级研修班(洛阳、北京) 内容介绍：
第一部分：劳动合同订立技巧
1.不签劳动合同到底对谁更有利；
2.关键员工拒签合同怎么办；
3.如何预防大中专毕业生试用期内跳槽；
4.对新入职员工，如何设计录用条件；
5.如何依法延长员工的试用期；
6.岗位约定与岗位变更技巧；
7.岗位协议的设计及常见条款；
8.工资约定及工资变更技巧；
9.如果通过工时制约定降低企业工资成本；
10.违约赔偿金如何约定；
11.如何通过合同约定约束员工配合工作交接；
12.对涉密员工如何实施竞业限制；
13.如何约定才能达到规章制度公示的目的；
14.如何规避无固定期限合同的续订；
15.企业订立劳动合同中的常见误区。
第二部分：企业辞退方式及运用技巧
1.员工离职单的设计及注意事项；
2.单位辞退员工的常见方式；
3.试用期解除员工的常见误区；
4.员工因判刑被解聘，发现错判怎么办；
5.如何对不胜任的员工调岗降薪；
6.如何裁掉长期泡病号的员工；
7.改制转制中如何依法裁员；
8.协商解除中的注意事项；
9.开除职工的法律要件及误区；
10.除名职工的要件及误区；
11.自动离职处理的误区及注意事项；
12.如何界定员工的“严重违纪行为”；
13.劳动合同终止的注意事项；
14.职工拒签终止决定怎么办。
第三部分：员工跳槽防范与追索方式
1.如何认定员工跳槽的合法性或违法性；
2.如何预防员工非法跳槽；
3.培训协议制定的技巧；
4.员工违反竞业限制如何应对；
5.职工不辞而别怎么办；
6.如何追究跳槽员工的违约赔偿责任；
7.第三方招聘非法跳槽员工怎么办；
8.员工跳槽后侵犯商业秘密怎么办。
第四部分：新立法形势下的人力资源管理
（一） 劳动合同法三审稿专家解读
（二）劳动合同法(草案)与原劳动法规条款的差异分析
1.劳动合同法(草案)立法背景介绍；
2.劳动合同法(草案)内容简介；
3.劳动合同法(草案)与现有法律条款的比较与分析。
●劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化;
●未签书面劳动合同的情况下,用人单位的法律责任;
●人事外包将面临的困境;
●约定违约金的限制条件及与服务期有关的新变化;
●竞业限制的新变化、劳动合同解除的新变化;
●用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化;
●未提前通知的情况下,员工单方解约可能面临的赔偿;
●有关经济补偿金的修改。
（三）劳动合同法实施后企业面临的风险与对策
1.临时工使用风险及对策；
2.劳务派遣连带风险及规避方法；
3.培训损失风险及对策；
4.合同终止的经济补偿金支付义务与规避方法；
5.员工辞职的经济补偿金支付义务与规避方法；
6.小时工使用风险与对策；
7.无固定期限合同续订风险及对策。
第五部分：典型争议互动分析及现场点评
1.工资拖欠与标准界定争议；
2.补偿金支付争议；
3.工伤认定争议；
4.违纪职工处理争议；
5.规章制度运用争议。
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