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【课程详细信息】

课程名称：招聘体系与招聘技巧

组织单位：神州企业管理培训网
招生单位：神州企业管理培训网
开课时间：2007-12-21
课程天数：1
开课地点：江苏 苏州
课程费用：1380.0元/人

招聘体系与招聘技巧 课程简介：

课程描述：
本培训从以下三个方面进行了精心的设计：
理念：使学员意识到招聘的重要性和体系方法
工具：通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具
技巧：介绍如何恰当地使用工具，以使学员可立刻借助工具进行行动...

 

招聘体系与招聘技巧 内容介绍：

一、招聘质量保证体系
1．好的招聘体系（标准）
2．招聘流程图
3．给出一个标准的流程图（阶段、主责、相关表格，同ISO格式）
4．对招聘人员的考核评估方法

二、招聘需求分析
1．我们真的需要那么多人吗？
2．人力申请表（作用、包含因素、审批权限。）
3．职位说明书（作用、包含内容）
4．建立以能力为核心的人力资源管理体系（能力的选择、定义）

三、选择招聘渠道
1．招聘效果分析
2．组织招聘会的技巧
3．猎头公司
4．网上招聘
5．报纸媒体
6．推荐
7．简历收集和筛选

四、确定选材方式（面试/心理测评/情景模拟的比较/介绍）
1．国内常用的心理测评工具介绍
2．测评工具的匹配，如何设计测评方案
3．心理测评工具的应用技巧

五、面试过程中的技巧（人员甄选过程）
1．步骤
2．电话问询的技巧
3．面试前的准备（小技巧：应聘登记表的设计）（面试分工表）（审阅简历）
4．结构化面试（问题设计）
5．如何提问-----行为事例分析法
6．如何提问----漏斗式提问法（开放式/封闭式问题）
7．肢体语言
8．应聘者的提问
9．常见问题
10．节奏控制
11．面试结束问题分析
12．背景调查

六、面试后的行动（录用和试用期管理）
1.流程图
2.如何推销公司/说服应聘者
3.Offer-letter
4.入司前的通知
5.试用期目标与评估

七、练习与答疑

 

招聘体系与招聘技巧 讲师简介：

林老师：
工商管理硕士、人力资源专家、高级职业经理人和培训讲师。担任深圳某知名咨询公司高级顾问、培训师，苏州美商独资大型集团公司人力资源总监，具有多年千人以上大型企业人力资源管理经验。拥有国际、国内培训行业经验，长期从事企业员工培训、企业组织设计、员工招聘与面试技巧、人力资源战略、绩效管理薪酬体系、员工职业生涯规划、和企业文化的培训与咨询等。常年从事企业编制、实施人力资源规划与战略，制定人力资源政策等工作。曾为中国移动、徐工集团、中国电信、中国联通、滦河集团、金龙客车、广州友谊、海悦集团、好利来集团、金融联集团等多家知名企业提供过培训与咨询。

 

招聘体系与招聘技巧 学员对象：

    相关人员！！

招聘体系与招聘技巧 课程费用：

1380.0元/人（含培训费、资料费,午餐费、茶点费、服务费）

提交单位：

备注：

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也可提供企业内部培训（老师上门培训）

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