全面薪酬福利管理与激励机制 内容介绍：
第一部分：序幕——关于薪酬管理的若干问题
1、薪酬的三维公平性
2、全面薪酬管理流程中的角色分工
3、薪酬领域中困扰着我们的难题
第二部分：岗位评价
1、岗位评价要解决的问题，岗位评价方法
2、用两种常用的方法对学员公司选定的岗位进行现场测评（海氏法、点值法）
3、岗位评价结果与现在薪酬、社会调查薪酬的关系
4、如何根据岗位评价结果设计薪酬，岗位序列化的意义
第三部分：薪酬调查
1、为何需要如此关注市场数据
2、薪酬调查在中国市场的发展状态与实用价值
3、如何获得薪酬的市场资料
4、解读和使用薪酬调查报告
5、如何有效规避薪酬调查误区
第四部分：薪酬策略
1、战略性全面薪酬管理
¤ 薪酬策略如何体现于整体战略目标的要求
¤ 配合业务战略而量身定制薪酬策略
¤ 制定薪酬策略的基本要素、基本原则
¤ 21世纪薪酬策略的最新发展趋势
2、典型的薪酬策略
¤“ 3P ” 薪酬模型
¤ 绩效薪酬的多个实施模型
¤ 宽带薪酬模式的实施策略
¤ 长期奖励计划
¤ 内在报酬和非财务酬赏策略的实施框架
¤着眼于未来的薪酬策略
第五部分：工资架构
1、常用工资结构的适用环境和实施办法
2、如何创建一个合适而有效的分级工资架构
第六部分：薪酬设计
1、薪酬设计的多种思路
2、多岗位序列薪资体系设计
3、企业历史薪酬的参考与处理方法
4、工资级别、工资曲线、级差、重叠度等参数的设计技巧与经验参数
5、如何创建规范的"多岗位序列"的薪资
第七部分：福利方案
1、如何制定企业的福利策略
2、如何制定适合自身情况的具体福利方案
3、个性化福利计划
4、通过福利计划弥补其他薪酬手段的不足
第八部分：特殊人群的薪酬策略与实施方案
¤ 高层人员
¤销售人员
¤研发人员
¤用薪酬手段充实并落实引才和留才策略
第九部分：薪酬改革的实施框架
1、调整的策略与一般原则
2、工资调整与其他薪酬成分的联动效应
3、工资调整的实施步骤
第十部分：激励机制
|
