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【课程详细信息】

课程名称：新《实施办法》下的“三期”女员工管理技巧及相关争议处理

组织单位：神州企业管理培训网
招生单位：神州企业管理培训网
开课时间：2007-06-07
课程天数：1
开课地点：上海
课程费用：500.0元/人

新《实施办法》下的“三期”女员工管理技巧及相关争议处理 课程简介：

2007年4月26日，上海市十二届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定，本次修改完善了《实施办法》关于保障妇女合法权益的规定，包括劳动与社会保障权益在内的5个方面的权益得到了加强，增加了有关妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护的内容，明确规定各单位应当每两年安排女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。

企业劳动关系中，女职工由于生理原因，往往比男职工处于特殊的地位。而企业在处理女职工问题时，常常一不小心就触动了女职工保护的地雷，陷自己于违法。

为帮助企业更好的理解并运用相关法律，加强对女职工的特殊保护；同时也让企业更清晰了解“如何处理违纪、违法的特殊时期的女职工的劳动争议”事件，特组织这次课程，帮助企业学习新的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》，解决女员工“三期”的管理问题以及相关争议的处理问题。

课程特色：
本次课上，知名劳动法培训师、劳动法世界 总经理兼首席顾问 魏浩征 先生将作为演讲嘉宾，秉承求真、务实、理性之风格，从管理实践案例分享中，把握新的法规政策，分析高发劳动争议问题，交流劳动法律法规和员工关系管理的新经验，以期帮助企业审时度势、未雨绸缪、调整出路，预先应对，切实收获人和组织的持续和谐成长。

 

新《实施办法》下的“三期”女员工管理技巧及相关争议处理 内容介绍：

1、新法分析及应对策略；
2、三期保护的应对措施有那些？
3、三期内女职工的待遇标准及计算，如假期、工资；早产、难产及流产待遇；
4、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；

5、如何处理三期内女职工的劳动合同？
6、当女职工在"三期"间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？
7、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
8、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？

9、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
10、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。

 

新《实施办法》下的“三期”女员工管理技巧及相关争议处理 讲师简介：

魏老师,中国人力资源开发研究会特约讲师，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师，长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，在上海、北京、深圳、广州、苏州、南京、厦门、成都等地成功主讲百余场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人，曾为蒙牛乳业、通用电气、中国五矿、中国出口信用保险、美国强生、IBM、柯尼卡美能达、赛科石油、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、杜邦、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、中国银联、马士基、施耐德、拜耳、立邦涂料、葛兰素史克、梅特勒－托利多、李宁体育用品、中国银行、东方航空、微创软件、中国电信、智联招聘、外高桥造船厂、尤妮佳、伊士曼、江铃汽车、上海外建、国美电器、德邦证券、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪、无锡尚德太阳能等数百家大型企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问等服务。擅长课程包括《人力资源管理中的风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《员工手册、规章制度制订与劳动争议风险防范》、《劳动合同管理实战精要》、《加班费及用工成本控制技巧》、《企业商业秘密保护法律实务操作》、《工伤风险控制与转嫁法律实务》、《绩效考核与薪酬设计中的法律误区及应对技巧》、《如何有效应对劳动争议》、《劳务派遣与用工风险控制实务操作技巧》、《部门经理的员工关系管理》等。

 

新《实施办法》下的“三期”女员工管理技巧及相关争议处理 学员对象：

    相关人员!!!

新《实施办法》下的“三期”女员工管理技巧及相关争议处理 课程费用：

500.0元/人（含培训、教材、茶点、果盘、当月《员工关系》杂志等）

提交单位：

备注：

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