平衡计分卡应用实务 内容介绍:
第一部分:探询管理理念,流程力=执行力=竞争力
"观点一:从执行的角度看战略是什么?
"观点二:既定的战略VS.实现的战略
"观点三:保障战略有效执行的五个原则
"观点四:中国企业战略执行的两个致命脱节
"观点五:执行是一种文化更是一套流程
案例分析:某著名企业的管理模式和流程制度
第二部分:理解平衡计分卡,越本质=越简单=越有效
"BSC的角度:不能泛泛而谈的平衡计分卡!
"BSC的起点:财务层面如何确立业绩目标?
"BSC的焦点:客户层面如何明确市场需求?
"BSC的重点:流程层面如何实现价值承诺?
"BSC的基点:学习层面如何构建企业能力?
"BSC的意义:致力获得突破性业绩的逻辑!
"BSC的作用:建立循环往复的流程性组织!
案例分析:某中国企业的业绩管理难题
第三部分:应用平衡计分卡,重点和难点解析
"战略执行的基石-年度经营计划和预算
"关键点一:绘制战略地图,明确工作重点
如何确定企业的战略重点?
如何确定关键内部流程?
如何明确学习与成长的要求?
案例分析:战略地图的案例和练习
关键点二:制定平衡计分卡,明确工作目标
绩效指标的5个基本类型!
如何选择关键绩效指标?
绩效指标值的来源和确立依据!
选择符合SMART原则的绩效指标
如何管理非关键绩效指标?
案例分析:绩效指标的案例和练习
"关键点三:分解绩效指标,制定计划预算
如何分解BSC的四个层面指标和目标?
关键绩效指标的分解方法和工具
如何选择确立行动方案?
如何为行动方案配置资源?
确定部门策略地图和分级平衡计分卡
案例分析:绩效指标分解的案例和练习
"企业管理的载体-一个闭环的流程系统
第四部分:推行平衡计分卡,存在的问题和对策
"中国企业推行BSC存在的7个困难
"针对困难的基本管理思路和对策
"将推行BSC作为提高管理能力的手段而非目的
"企业推行BSC的步骤和注意事项
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