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【课程详细信息】

课程名称：如何有效应对《劳动合同法》带来的困惑

组织单位：神州企业管理培训网
招生单位：神州企业管理培训网
开课时间：2007-08-11
课程天数：1
开课地点：广东 广州
课程费用：680.0元/人

如何有效应对《劳动合同法》带来的困惑 课程简介：

《劳动合同法》作为一部受到国内外广泛关注的法律，它更加强调保护劳动者的权益，而且对实施10多年的《劳动法》及各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式带来重大的调整，对企业人力资源现有管理方式、企业用工成本及用工模式等将产生全方位的深远影响。那么，《劳动合同法》对用人单位来说，是雪上加霜还是绝处逢生？劳动关系格局将怎样改写？……

课程收获：
1、了解《劳动合同法》对企业人力资源管理带来的困惑和难题；
2、掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。

 

如何有效应对《劳动合同法》带来的困惑 内容介绍：

研讨内容：
第一部份：劳动合同法的重大变化（六大重中之重）
1、连续签订两次固定期限合同后，第三次签订的就须订立无固定期限合同；招用员工一年后仍不签订合同的，视为已订立无固定期限合同；
2、合同不得约定“劳动者辞职须向单位支付违约金”，约定者无效；
3、劳动者基于单位未缴纳社保而解除合同的；或者合同期满，单位不续签的，单位须支付经济补偿；
4、单位无法律规定的理由辞退劳动者的，须支付2倍的经济补偿；
5、单位违法不签订书面合同或无固定期限合同的，期间须支付2倍工资；
6、关于劳务派遣，法律首次设定了很多约束性的条条框框,—上述重大变化给企业带来了哪些重大困惑与难题!!!

第二部份：企业应对劳动合同法六大策略
1、无固定期限合同签订与风险规避策略
2、违约金及赔偿金的设定策略
3、劳动合同解除与终止条件设定及相关必备条款约定策略
4、培训协议、保密协议、竞业限制协议的撰写应注意问题
5、违纪员工与怠工员工处理策略
6、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略

第三部分：员工关系管理实战经验分享
1、员工拒签有关书面通知，令企业“无法送达”怎么办？
2、如何理解与操作试用期的“录用要求”？
3、怎样理解与操控“不能胜任工作”，对非业务人员如何考评？
4、试用期间出现病休假，试用期必然相应延长吗？
5、工资应由单位举证，那么在财务处理上有哪些技巧？
6、劳动关系后续期间，员工不肯签订合同怎么办？
7、对员工无故旷工的认定及处理技巧？
8、非法单方解除合同的风险及规避技巧？
9、辞退通知书的必备事项及措词技巧？
10、劳动者提出口头辞职，又拒交书面申请怎么办？

 

如何有效应对《劳动合同法》带来的困惑 讲师简介：

钟永棣
法律学士、管理学学士，通过国家律师资格考试，先后考取国家人力资源管理师和国家高级人力资源管理师资格。现任智联易才人力资源集团华南区法务经理兼首席劳动法顾问。

曾任职广州市东山区劳动局劳动仲裁员，期间审结劳动争议案件近400宗；4年来代理劳动争议案件300余宗，讲授劳动法及企业人力资源管理课程近200场次；一直担任十多家企业的常年法律与管理顾问；并为多家人力资源公司提供企业战略发展指导意见。 

曾（现）兼任广州锐旗人力资源服务公司、共青团广州青年人才劳动力市场、柏明顿人力资源咨询培训机构、南方都市报招聘专栏、广州劳动学会等劳动法顾问或高级讲师，广州创业劳动者协作之家高级战略顾问.

 

 

如何有效应对《劳动合同法》带来的困惑 学员对象：

    用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、法律部门负责人以及其他相关人士。

如何有效应对《劳动合同法》带来的困惑 课程费用：

680.0元/人（讲师费、资料费、午餐）

提交单位：

备注：

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