新《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略高级研修班 内容介绍：
第一部分：《劳动合同法》逐条权威解读和要点评析
第二部分：新《劳动合同法》八大焦点碰撞
1.立法背景与立法宗旨
2.适用范围及对事业单位人力资源管理的影响
3.同工同酬原则的理解与运用
4.违约责任与适用范围
5.集体合同的签订与走向
6.小时工使用与限制
7.劳动合同终止条件的理解与设计
8.经济补偿金支付情形与法律运用。
第三部分：《劳动合同法》的十大变化
1.劳动合同必备条款变化
2.事实劳动关系处理变化
3.试用期运用变化
4.规章制度制定程序变化
5.无固定期限合同订立条件变化
6.劳务派遣运用与限制变化
7.劳动合同解除条件变化
8.经济补偿金支付情形变化
9.员工辞职条件变化
10.违法行为惩罚标准变化。
第四部分：新《劳动合同法》下的员工招聘、跳槽、辞退管理技巧及风险控制
1.应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件;
2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
3.试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用;
4.如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
5.员工违纪及辞退;
6.考核末位及淘汰;
7.公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金是否即可辞退员工;
8.员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，是否可直接解除其劳动合同。
第五部分：企业应对劳动合同法十大策略
1.劳动合同的撰写与必备条款约定策略
2.劳动合同履行与变更应注意的问题
3.劳动合同解除与终止条件设定与风险防范
4.使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
5.培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题
6.违约金及赔偿金的设定策略
7.企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略
8.无固定期限合同签订与风险规避策略
9.违纪员工与怠工员工处理策略
10.劳动争议预防与处理策略。
第六部分：经典劳动合同争议互动分析及风险预防讲评
1.合同订立争议
2.合同变更争议
3.合同解除、终止争议
4.经济补偿金争议。
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