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【课程详细信息】

课程名称：《劳动合同法》对人力资源管理的影响和应对

组织单位：
招生单位：神州企业管理培训网
开课时间：2007-08-10
课程天数：1
开课地点：上海
课程费用：1500.0元/人

《劳动合同法》对人力资源管理的影响和应对 课程简介：

研讨会背景
《劳动合同法》经两年起草、四次审议，于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，将于2008年1月1日实施，中国十年来最重要的劳动立法正式出台。
《劳动合同法》立法过程跌宕起伏，一波三折，各种意见针锋相对，法律内容已经做出重大调整，对人力资源管理产生重大影响。

研讨会介绍
研讨会全天由劳动法理论和实务专家、华东政法大学董保华教授主讲。
董保华教授是此次劳动合同法大争论的标志性人物，他对原有草案一审稿的评价是“贵族法”、“观赏法”，认为二审稿将造成“铁饭碗、铁交椅、铁工资”的回归，引发了劳动法学界的激烈辩论，对立法进程发挥了巨大影响。
那么最终法律文本与一审稿和现有法律相比，在哪些方面作出调整和修改？对企业是雪上加霜还是绝处逢生？企业的用工模式如何选择？用工成本是否变化？企业的人员招聘方式、绩效管理体系、人员淘汰机制、薪资结构体系等人力资源管理系统的各方面都必须进行调整以适应新的法律环境，企业究竟应如何从容应对？
审时度势、未雨绸缪，企业家们面对法律的巨大变化，有必要调整管理思路、预先应对。我们特邀曾参加劳动合同立法课题研究及专家论证工作的专家、身处“漩涡”中心的董保华先生，为企业全面解析劳动合同立法的最新变化，共同研讨企业在法律转折时期的应对方案。

 

《劳动合同法》对人力资源管理的影响和应对 内容介绍：

一、劳动合同法与现行劳动法规的区别

二、劳动合同立法对企业用工造成的影响分析
新法对企业用工机制、用工模式、用工成本的影响
新法对企业管理机制、绩效制度的影响
新法草案对企业工资机制的影响
新法对劳动合同管理的影响

三、企业面对劳动合同立法新变化的应对
企业应对劳动合同立法新变化的基本思路
企业用工体系在新法律模式下的必要调整
企业绩效评估考核体系在新法律模式下的调整方案
企业薪资系统在新法律模式下的重新设计

四、新法背景下劳动合同管理中的焦点难点问题分析处理
无固定期限劳动合同管理
劳动力派遣的使用
劳动合同文本制订
规章制度、劳动纪律制订
培训费使用和员工挽留方案
经济补偿金成本控制
试用期员工管理
劳动合同解除终止
企业并购和裁员

 

《劳动合同法》对人力资源管理的影响和应对 讲师简介：

董保华
劳动法学术权威——华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，劳动法律方面的著作近二十部，论著约400余万字。

劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作，《劳动合同法》大争论的标志性人物。

劳动法实务专家——从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷，担任众多跨国公司和社会机构的法律顾问，经常应邀为全国范围内各级法院授课

董保华 教授在立法阶段就劳动合同法草案接受媒体采访语录：
国外先进的人力资源管理模式与中国的劳动法律制度将发生全面的碰撞。
二审稿以为给予劳动者一个僵化的劳动关系才能保护劳动者，于是采取了推行无固定期限合同、限制解雇裁员、约束企业管理、加大行政干预等措施，这些规定如果实施，带来的直接后果就是“铁饭碗、铁交椅、铁工资”的回归，从而加重就业压力。

用工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低是市场经济劳动用工的基本要求，不应予以漠视。草案二审稿的规定将造成劳动关系凝固化，在岗位稀缺、流动停滞的就业环境里，替代性强的底层劳动者首当其冲受到冲击。中国现阶段每年新增四五百万大学毕业生、农村有1.5亿富余劳动力，全社会为解决就业做出了巨大努力，而草案的规定可能进一步加重就业压力.
——第一财经日报

劳动合同法草案的思路是让企业而非社会承担安置老、弱、病、残的责任；而就业促进法草案的思路是让政府而非市场承担促进就业的责任。这是一种本末倒置的制度安排。
——新民周刊

无固定期限合同这是二审稿中最大的败笔，劳动力市场好比是一个蓄水池，强制推行无固定期限合同的规定，会把蓄水池的出水阀门关闭，只进不出会变成一池死水，劳动力市场无法自由健康的流动.
——中国经济周刊

 

 

《劳动合同法》对人力资源管理的影响和应对 学员对象：

    

《劳动合同法》对人力资源管理的影响和应对 课程费用：

1500.0元/人（含培训费、资料、讲义、学员留影、培训证书、同学录、午餐费以及茶点、发票等费用，外地学员可协助安排食宿，费用自理）

提交单位：

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