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【课程详细信息】

课程名称：新《劳动合同法》解读-企业用工法律风险控制

组织单位：神州企业管理培训网
招生单位：神州企业管理培训网
开课时间：2007-08-17
课程天数：1
开课地点：上海
课程费用：1200.0元/人

新《劳动合同法》解读-企业用工法律风险控制 课程简介：

《劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施。新旧劳动合同法的不同给企业的劳动用工管理带来深刻的变化，无论是劳动合同的订立、履行、解除、终止以及企业给与员工的经济补偿新法相对于旧法均有较大变化。课程主要从了解新旧法律的不同、如何更新现有的劳动合同、制定完整的规章制度等内容知道企业避免新旧法律更迭带来的法律风险.

 

新《劳动合同法》解读-企业用工法律风险控制 内容介绍：

新《劳动合同法》增加规定的雇主法律责任
新《劳动合同法》对《劳动法》的突破
劳动合同法的突出特点
劳动合同法与劳动法的关系
劳动合同法扩大了《劳动法》的适用范围：
订立书面劳动合同成为强制义务
劳动合同必备条款的变化
劳动合同期限的新规定
劳动合同试用期规定的变化
劳动合同违约金的新规定
劳动合同履行与变更的新规定
劳动合同解除方面的规定
劳动合同终止的法律规定
解除和终止劳动合同的经济补偿
集体合同
劳务派遣
非全日制用工

如何控制劳动合同订立/履行过程中的法律风险
用工法律风险的体现
民事赔偿责任
行政责任
劳资冲突
本单位的直接经济损失
劳动合同订立过程中的风险控制
劳动合同变更过程中的风险控制
劳动合同终止与解除（辞退与跳槽）中的风险控制
出资培训协议中的风险控制
保密与竞业限制中的风险控制

劳动争议解决中的法律风险及案例分析
劳动争议解决途径及风险
未取得营业执照单位的用工责任
试用期内，直接解除劳动合同
因员工个人原因单位未缴纳社会保险
电子考勤记录能否成为确定加班的依据
员工“严重违反规章制度”，雇主需解除劳动合同
当员工以自己投资的公司同本单位发生交易时
雇主雇佣高级技术人员，但又不能确定先前雇主的雇佣关系是否解除
最高法院对劳动争议的司法解释

制定一份完整的《劳动合同》及用工制度
一份完整劳动合同的要素
基本条款
特殊条款
规章制度（员工手册）的重要性

结论
中国大陆的劳动合同法律制度现状
风险管理与控制是企业用工的原则
企业的用工制度应当公平合理
企业劳动用工制度应经过法律风险评估
用工制度定期更新的必要性

 

新《劳动合同法》解读-企业用工法律风险控制 讲师简介：

 贾毅冰.拥有合同法/劳动法八年专业律师从业经验。上海百悦律师事务所律师、高级合伙人,德国莱茵技术监督法律课程特聘讲师、注册法律顾问.作为一名劳动法、外商投资领域的专业律师，具多年的外贸、法律专业教育从业经历。丰富的阅历得以从实践的角度全面了解企业管理法律风险，完美的将国内不断完善的法律体系、专业法律服务同企业管理法律风险控制、外商投资实务等业务实践相结合，常年为众多在华投资的跨国公司提供专业法律服务。

帮助用人单位系统了解新法的新内容和新变化及其影响
知道企业认识及规避劳动合同管理中的误区及风险
掌握劳动合同管理及其争议处理的技巧，减少劳动合同争议纠纷，减轻企业管理成本
帮助用人单位理清应对思路并掌握实务应对技能

伊莱克斯、欧司朗照明、沙士基打、仙灵药业、安士亚太、江森）、REGAL－BELOIT、密理博、亨利普安、立邦漆、尼克尼、住矿电子、台湾旭竤电子以及高露洁、洛阳玻璃、上海医药、中天置业、大商集团、原水股份、东风江森等近百家企业。

 

新《劳动合同法》解读-企业用工法律风险控制 学员对象：

    用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理；法律部门负责人、律师以及其他相关人士

新《劳动合同法》解读-企业用工法律风险控制 课程费用：

1200.0元/人（1200元/人（含全天会议费、资料费、茶歇费、晚宴费））

提交单位：

备注：

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