人力资源经理职位快速胜任 内容介绍：
一、招聘对象
有志于人力资源管理事业，以人力资源经理为近期目标职位的人士。
二、培训目的
使学员快速达到人力资源经理的胜任能力标准，促进个人职业发展，满足企业需求。
三、人力资源经理的职业空间
人力资源管理是朝阳职业。人力资源管理是具有明确核心优势、较强影响力和受到普遍尊重的职业。
人力资源管理的地位正在迅速提升。国际企业竞争的规则正在迅速改变中国企业的管理，企业对人力资源管理的认识正在迅速提高。人力资源经理逐渐成为影响企业经营管理，促进企业竞争力提升的战略性职位。
企业对人力资源经理的要求越来越高。中国企业越来越深刻地认识到人力资源经理职位的重要性，同时，许多企业的人力资源经理常常由于“功力”不足而不被重视。
在中国，胜任的人力资源经理供不应求。
对人力资源经理具有明确或潜在需求的企业数以百万计；
人力资源经理（而不是人事经理）在职者数以十万计；
接受过相对系统的知识与方法培训者数以万计；
真正能够胜任的人力资源经理仅可以千计；
贝朗企业客户需求数以百计；
大批企业找不到满意的人选。
四、本培训项目的独到之处
胜任的人力资源经理，需要具备系统的知识和能力，能够结合企业内外部环境，解决实际的管理问题，促进企业业务的发展。
基于工作需要的培训体系。紧贴实际工作，传授实际方法，解决实际问题。
面向执行与操作的培训方法。注重方法的传授，兼顾知识性。所学的都是可用的，而不仅仅是“启发式”的。
注重管理技能的实际掌握。“听得懂，学得会，用得好”，培养系统能力，使学员成为全面胜任的管理者。
引入先进标杆，达到职位胜任。树立职业标杆，开阔职业视野，帮助学员建立卓越的职业价值观。
科学的培训方法。
知识、理念与技能教学
强化训练
一对一指导
工作模拟辅导
针对成人学习“难学易忘”的现象，公司将向学员提供职业工作指南，帮助学员更有效地应用所学知识、方法与技能。
参加公司“人力资源经理快速胜任班”，通过毕业测评，获得毕业证书的学员，将能够胜任企业人力资源经理工作，并具有显著的职业竞争优势。
五、职业资格认证与职业推荐
提供测评报告，颁发毕业证书。学员受训结束并通过毕业测评后，公司将出具能力测评报告，颁发毕业证书。毕业证书可通过网络或电话等形式验证真伪。
提供任职机会，推荐胜任职位。获得毕业证书的学员，可长期享受公司的职位推荐服务。公司将应学员的要求，向公司的企业客户进行重点推荐。
六、培训班类型
为确保教学质量，每班学员严格限制在25人以内。
A类班:全脱产共18日，其中包含2日休息。
B类班:连续4周，每周二、四、六、日。
下午13:30-17:00晚上18:00-21:30
C类班:每周3天（周五至周日全天），共5周。
上午09:00-12:00下午14:00-17:30晚上19:00-21:00
八、报名条件
（一）大专及以上学历；
（二）25周岁以上，40周岁以下；
（三）具有5年以上企业工作经验，其中包括两年以上主管（专员）或以上工作经历；
（四）熟悉一般企业的基本运营模式和组织结构；
（五）具有积极的人生态度和良好的理解能力；
（六）普通话表达流畅。
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