《劳动合同法》的实施与企业人力资源管理的转型 讲师简介：
常凯
背景介绍
中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师。专业方向为劳动关系和劳动法。曾在天津外贸学院、中国工运学院、日本九州大学法学院任教，社会任职中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会法研究会副会长、国际劳工组织项目顾问等。
承担课题：
自1986年开始从事劳动关系的教学和研究。主持过十多项部委级、国家级和国际合作的科研项目。目前正在主持研究的课题有国家社科重点项目“当代中国劳动关系的特点和趋向研究”、国家自然科学基金项目“中国劳工政策的转型与重构”。曾参与过多部劳动法律的立法过程。在《劳动合同法》的起草过程中，主持国务院法制办委托项目《劳动合同法（草案）研究》课题组，课题组为《劳动合同法》的起草和论证，提供了许多有价值的意见，所主张的学术观点和立法意见，在学术界和舆论界有着相当广泛的影响。
主要学术成果：
在国内外表所发表的学术论文和著作，代表了中国劳动关系研究的前沿成果。作为国际知名中国劳动关系专家，其研究成果被国际学术界和国际组织所关注。曾前后四十余次被邀到十多个国家讲学和学术访问。在日本九州大学法学院以外籍教授身份任教的一年半中，为本科生开设“中国人权论——以劳权为中心”，为硕士生和博士生开设“中国劳动法”、“中国劳动争议案例分析”等课程。
作为我国劳动关系学科的主要创始人之一，1994年即创设讲授了《劳动关系学》课程。2002年在中国人民大学主持设立了国内第一个劳动关系专业，目前已经形成了从本科到博士后的劳动关系专业方向学位教育系列，填补了我国学位教育的一个空白。他所提出和论证的“劳权理论”和中国的劳动关系学科体系理论，为中国劳动关系学科建设提供了理论基础和理论框架。
在国内出版的著作有《理论工会学概论》、《中国工运史辞典》、《工会法通论》、《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》、《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》、《劳动关系学》等十余部，在英国和美国同时出版了《Industrial Relations in China》。在国内发表的论有《劳权本位：劳动法律体系构建的基点和核心》、《论不当劳动行为立法》、《WTO、劳工标准与劳工权益保障》、《论罢工权立法》等百余篇，并在国外以日文、韩文、德文、英文等文字发表《中国におけるストライキ権立法》、《Collective bargaining and collective contract in China: problems and solutions》等十余篇。
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