高绩效中、基层主管实战训练 内容介绍:
一、管理者的角色转换
1、管理概述
2、管理的职能
3、管理者的基本技能
4、管理者的角色转换
二、情境领导
1、领导力的来源
2、下属的发展阶段
3、不同的领导风格
4、情境领导
5、练习与案例分析
三、激励
1、动机与激励
2、激励理论的发展
3、有效激励的技巧
4、赞扬的技巧
四、有效授权
1、授权的含义
2、授权的误区
3、授权的计划及有效授权的步骤
4、授权的有效控制
5、管理者应保留的任务
五、目标与计划管理
1、目标管理的意义
2、目标管理的SMART原则
3、目标的制定技巧
4、计划的分类
5、计划制定的步骤
6、计划制定的误区
六、时间管理
1、事务的分类
2、艾森豪威尔矩阵
3、时间管理矩阵分析
4、正确的时间管理策略
七、会议管理
1、会议前的准备
2、会议的主持技巧
3、会议的有效记录
4、会议的跟踪技巧
八、沟通与反馈技巧
1、沟通的含义
2、有效沟通的基础
3、有效表达的技巧
4、有效反馈的技巧
5、有效倾听的技巧
6、有效提问的技巧
7、恳谈技巧
◇什么时候与下属恳谈
◇恳谈的5个R原则
◇指示性恳谈和非指示性恳谈
8、工作氛围建立
a)恳谈的具体技巧
b)良好人际关系的建立
c)创造积极的工作氛围
d)纪律曲线与纪律的执行
◇如何处理违纪者
◇如何处理投诉和抱怨
九、团队建设
1、什么是好的工作团队
2、团队中领导者与团员的关系
3、团队中团员的角色
4、团队任务
5、辅导员工
◇辅导的步骤
◇辅导的重点
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