2008年中国人力资源管理新年论坛 讲师简介：
陈宇中国就促会副会长
现任中国就业促进会副会长，中国就业培训技术指导中心（劳动和社会保障部职业技能鉴定中心）学术委员会主任，首都经济贸易大学博士研究生导师。长期从事劳动经济和人力资源开发理论和实践研究，参与政府有关政策设计和实施。
莫荣中国劳动科学保障研究院副所长
“新世纪百千万人才工程”国家级人选，中国人民大学、首都经济贸易大学兼职教授。从事人力资源、职业培训、就业和劳动力市场理论和政策研究至今，首次提出建立“失业预警系统”的建议。
林泽炎国务院发展研究中心人力资源研究所副所长
国内第一本《中国人力资源发展报告——转型中国企业人力资源管理》策划、主编，国家级《中国人才资源状况白皮书》撰写者。主要从事适合中国企业特点的人力资源管理制度体系与核心技术研究。
陈李翔劳动部职业鉴定认证中心党组书记
参与我国就业、培训和职业技能鉴定工作的政策制定，长期负责全国就业服务、职业培训的技术指导和职业技能鉴定的组织实施工作。擅长就业、培训、职业技能开发、人力资源管理等诸多领域。
刘大维英国BP(中国)投资有限公司亚太区人力资源统筹经理
北京大学心理学学士，中国科学院心理研究所应用心理学硕士、博士，美国密歇根大学访问学者，曾任中国科学院心理研究所助理研究员，任诺基亚（中国）投资有限公司人力资源部经理。
常扬宜家公司中国区人力资源经理
1988年毕业于北大天体物理系，曾先后担任博士伦公司中国区人力资源经理、生力啤酒中国区人力资源经理、法国布尔电脑集团薪资福利经理、诺基亚中国及香港地区的薪资福利经理并为诺基亚全球管理团队成员。在2003年加盟宜家公司，担任中国地区人力资源经理职务。
常凯教授，劳动合同法立法专家组组长
现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师、中国劳动关系学会副会长、中国劳动法学研究会副会长。曾在天津外贸学院、中国工运学院、日本九州大学法学院任教。
韩智力先生，《劳动社会保障报》法律中心主任
在外商投资企业劳动制度建立完善、高新技术企业商业秘密保护方案设计、改制中劳动合同制度设计、高级管理人员劳动合同起草、违纪员工处理的争议预防等业务方面具有资深经历。
车宏生北京师范大学心理学院院长、教授
中国心理学会理事、中国社会心理学会理事、国家自然科学基金会管理科学部评审委员、中国心理学会心理测量专业委员会主任。主要研究领域及成果：心理测量、行政职业能力倾向测验。
吴春波中国人民大学组织与人力资源研究所教授
经济学博士。主要研究方向：人力资源管理与企业管理等，包括企业文化、职位分析、绩效管理、薪酬设计、股票期权与员工持股计划等。自1995年起兼任华为公司高级管理顾问。
曲庆清华大学经济管理学院院长助理
清华大学经济管理学院学士、硕士、博士；美国麻省理工学院、宾夕法尼亚大学沃顿商学院访问学者。主要研究兴趣：人力资源管理、企业文化、企业并购、领导学等。
董克用人大公共管理学院院长
博士生导师，国际劳资关系学会(IIRA)会员、中国劳动学会副会长、中国人力资源管理教学研究会会长、中国人力资源开发研究会副秘书长、中国劳动法学会副秘书长，亚太经济合作组织(APEC)人力资源开发中方专家、太平洋经济合作组织(PECC)人力资源开发中方专家、国际人力资源管理编辑委员会成员。
刘昕中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授
中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约讲师；国家人事部经济技术职称人力资源管理专业专家组成员，担任多家企事业单位的人力资源管理顾问。
李超平中国人民大学组织与人力资源研究所副教授
管理心理学博士，为研究生与本科生讲授组织行为学、人力资源管理、管理学研究方法、管理学等课程。同时，在中国人民大学人力资源开发与管理研究中心从事研究与咨询工作。
鲍明刚
北京大学光华管理学院管理学博士。曾经先后在国内著名咨询公司任高级顾问、咨询总监等职位。鲍博士擅长的业务领域主要包括营销管理咨询、人力资源管理咨询、战略咨询等。
张伟俊，知名领导力教练
上海人才有限公司董事总经理。曾在HAY（波士顿、香港），TowersPerrin（旧金山、纽约），安达信（深圳、上海）等跨国管理咨询公司工作过多年。专长领域为领导能力、管理水平的测评与开发，员工激励与绩效管理以及变革管理等。
章义伍著名经理人,实战派培训专家
曾任北京麦当劳训练经理和营运经理，联想电脑公司市场副总监，中新人才产业有限公司副总经理兼专业培训师。主持开发了《共赢领导力》、《团队管理》、《如何主持有效的会议》、《授权》、《出色的部门经理》等系列管理课程。
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