劳动关系 内容介绍：
第一天：
一、我市劳动争议情况及主要类型
（一）我市劳动争议情况及其发生的原因
1、我市劳动争议情况
2、我市劳动争议发生的原因
（二）我市劳动争议的主要类型
1、因签订劳动合同发生的争议
2、因履行劳动合同发生的争议
3、因变更劳动合同发生的争议
4、因解除劳动合同发生的争议
5、因终止劳动合同发生的争议
二、企业怎样预防劳动争议
（一）企业如何与员工签订劳动合同
1、原则：（1）平等自愿协商一致（2）合法性原则
2、内容：
3、劳动合同解除应该注意的问题
4、劳动合同续签应该注意的问题
（二）企业如何建立和完善内部管理制度
1、建立和完善企业内部管理制度的意义
2、企业应该建立哪些内部管理制度
3、如何建立和完善企业内部管理制度
4、公布的必要性及公布的形式
（三）劳动合同终止应该注意的问题
1、劳动合同终止的法律后果
2、劳动合同终止手续
三企业怎样处理劳动争议
（一）劳动争议处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼
（二）处理原则：以事实为依据、以法律为准绳
（三）处理技巧：
（四）举证技巧
四、讨论与答疑
第二天：
劳动合同法新规定、新变化以及企业应对策略
第一节出台背景及调整思路
(一)立法历程
1996年《劳动合同法》就被列入国务院立法日程
1998年《劳动合同法》的起草工作被暂时搁置
2004年《劳动合同法》起草工作重新启动
（二）争议焦点及争议主要内容
1、争议焦点
立法宗旨:是平等保护劳资双方利益还是侧重保护劳动者权益？2、争议的主要内容
3、裁员的标准如何界定以及裁员的程序如何规范
（三）颁布意义
1、有利于保护劳动者权益
2、有利于完善劳动保障法律体系
3、有利于协调劳动关系、构建和谐社会
第二节重大规定、变化及应对策略
一、关于劳动合同订立的新变化及应对策略
1、《劳动合同法》的适用范围?
2、关于订立劳动合同的原则
1）公平原则
2）诚实信用原则
3）关于劳动关系建立的标准
3、关于劳动合同的必备条款?
变化：一是增加了部分必备条款：
变化：二是取消了部分必备条款：
4、关于无固定期限劳动合同
5、关于试用期
关于试用期规定的变化：
（1）根据劳动合同期限设定试用期：
（2）关于试用期工资
（3）关于解除试用期劳动合同的条件
6、关于违约金?
关于违约金的变化
《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。
《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金
关于违约金的变化
（1）在培训服务期协议中可以约定违约金。
（2）在竞业限制协议中可以约定违约金。
7、关于劳动规章制度
劳动规章制度的生效条件
劳动规章制度不合法的法律后果
8、劳动合同担保问题
二、劳动合同履行和变更的新变化及应对策略
《劳动合同法》对劳动法作了补充：
（一）规定了劳动合同履行的一般原则
（二）规定了特殊情形下劳动合同的履行
（三）劳动合同变更原则－协商一致
（四）劳动合同变更形式
（五）支付令
三、关于劳动合同解除的新变化及应对策略
劳动合同的解除
劳动合同终止
四、其他规定
集体合同
劳务派遣
非全日制用工
集体合同（参见第51至56条）
问题与互动
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