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【课程详细信息】

课程名称：2007全国十大劳动争议案件点评暨2008最新劳动法规政策解读

组织单位：神州企业管理培训网
招生单位：神州企业管理培训网
开课时间：2008-01-18
课程天数：1
开课地点：上海
课程费用：1280.0元/人

2007全国十大劳动争议案件点评暨2008最新劳动法规政策解读 课程简介：

◆国内权威的法制类报纸——《法制日报》、国内领先的人力资源类杂志——《人力资源》共同评选出了“2007年十大劳动争议案件”，主讲专家将对上述案件进行点评，并从企业人力资源管理角度提出切实可行的法律风险防范措施及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益，有效防范年终高发劳动争议。
◆新《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施，但在近期出现的有关该法的争论导致其《实施细则》难产，在新劳动争议调解仲裁法颁布后，如何正确理解和应对其今后的制订趋势及过渡期应对，是各单位及相关人士迫切需要把握的。
◆新的《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日通过，并将于2008年5月1日起实施，该法对如何处理劳动争议作出了很多新的规定；此外，新的带薪年休假及法定假日法规也将于2008年1月1日起正式施行......

 

2007全国十大劳动争议案件点评暨2008最新劳动法规政策解读 内容介绍：

一、2007年度中国十大劳动争议案件发布及点评
1、广东东莞：诺基亚乙肝歧视案
2、广西宜州：单位除名程序不当，停薪留职11年后复工胜诉
3、上海：中国首例员工封杀令——游戏米果公司向离职员工索赔百万
4、上海：天价劳动争议案终审判决，13亿精神损失未获支持
5、河南：飞行员跳槽遭800万索赔，法院终审判赔203万
6、上海：首例退休人员工伤认定案
7、北京：中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛等裁员案
8、广东深圳：华为7000人辞职案
......

二、《劳动合同法实施细则》前瞻及用人单位过渡期应对
1、未签订合同期间的两倍罚则适用期是11个月还是无限期？
2、“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同终止是否须付经济补偿金？
3、工作年限的计算方法？何谓连续工龄？辞职一个月后再来上班是否视为工龄“连续”？
4、可否规定罚款？
5、劳务派遣是否能中断连续工龄？劳务派遣是否适用无固定期限劳动合同？
6、《劳动合同法实施细则》已在劳动部三易其稿，究竟将何去何从？
......

三、新《劳动争议调解仲裁法》、新带薪年休假及法定假日法规解读
1、新《劳动争议调解仲裁法》理解与运用（仲裁时效的新规定、部分劳动争议一裁终审的新规定等）
2、新《职工带薪年休假条例》及新法定假日法规
3、《就业促进法》及其细则《就业服务和就业管理规定》对用人单位的影响
四、参会单位热点问题答疑、交流、探讨

 

2007全国十大劳动争议案件点评暨2008最新劳动法规政策解读 讲师简介：

魏浩征
劳动法世界创始人、首席顾问，《员工关系》总编，美国认证协会注册国际高级人力资源专家，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。
作为国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，魏浩征老师在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、企业裁员、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为新闻出版署、奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、中国兵器工业集团、中国银行、中国五矿集团、华润集团、易初莲花、拜耳、橡果国际、AO史密斯、大金空调、DMG等近百家知名企业机构提供劳动关系风险管理咨询、培训及顾问服务。
魏浩征老师的课程具有极强的穿透力、杀伤力和改造力，近年来，他先后在在全国各地主讲超过300场劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。

 

2007全国十大劳动争议案件点评暨2008最新劳动法规政策解读 学员对象：

    人力资源部经理、高层管理人员、总经理

2007全国十大劳动争议案件点评暨2008最新劳动法规政策解读 课程费用：

1280.0元/人（含培训、教材、中西自助午餐、茶点）

提交单位：

备注：

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