如何订立劳动合同与防范法律风险 内容介绍:
第一部分:从实施条例草案的规定看劳动合同签订范围
一、劳务派遣还能走多远?
二、用人单位:法人、分公司与办事机构?
三、劳动者:从事劳动的劳动者?
四、具有特殊身份的人员如何适用?
第二部分:劳动合同签订程序
一、新签合同操作要领
1、求职招聘的法律风险
2、offerletter的法律风险
3、一个月的宽限期的法律风险
4、劳动合同签订前后的注意事项
二、续签合同程序控制
1、确定合同续订的时间间隔
2、顺延合同、延长合同都是续订合同?
三、合同签订僵局应对
1、用工之后签订僵局的处理
2、可以终止劳动合同的处理
3、必须续签劳动合同的处理
第三部分:劳动合同签订内容
一、必备条款签订注意事项
1、合同期限的选择
2、工作岗位的设置——岗位协议如何使用?
3、劳动报酬的约定——工资分配制度如何配套?
4、工作时间的规定
5、休息休假的调整
二、可备条款签订实务操作
1、试用期的法律风险
2、服务期与培训协议
3、保密与竞业限制协议
4、补充保险与福利待遇
第四部分:劳动合同范本逐条讨论分析热点课程推荐
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