优秀班组长核心技能训练 内容介绍:
一:管理的真正意义
·管理的通俗定义
·领导不同于管理
二:基层主管的领导过程
·制定目标与计划
·授权
·传数字游戏体会PDCA原则
三:班组长应有的角色与职责
·班组长的角色转换
·班组长的职责
·班组长的权利与义务
四:基层生产主管必备的能力
·人际关系技巧
人际关系基本原则
部门内人际关系技巧
部门间人际关系技巧
如何应对难缠的员工
·有效的沟通方法
沟通模型
沟通中的非语言技巧
三种沟通方式
坦决式沟通
啤酒式反馈
移情式倾听
漏斗式提问技巧
·了解下属的成熟度
诊断下属的四种发展阶段
主管必备的四种管理方式
配合
·激励理论及其实践
激励理论的发展
马斯洛需求层次理论
员工为什么总是抱怨
给予赏识
·指导员工成长
辅导的步骤
五现场管理概论
·QSP策略
·现场管理之屋
六:现场现状分析
·浪费的定义和类型
·寻找浪费的方法
·如何消除浪费
七:现场改善
·现场改善的思想方法
·NWG-不断改善流程
·改善的四大方法
·头脑风暴法
5W1H
5个为什么
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