说到不如做到-绝对执行力-掌握跨越管理泥潭的秘诀 内容介绍:
专题一:赢在执行第一步—执行中的管理者定位
这是高效执行的前提条件,作为管理者在高效执行之前应首先明确自己在企业里的位置、扮演的角色以及发挥的作用。
应该做什么?
怎么做?
“管理错位”和“管理短路”为什么会大大影响执行力?
专题二:赢在执行第二步—高效执行者的灵魂是职业化
职业化都贯穿高效执行整个过程,是执行的灵魂。代理人理论(agent)向管理者提出了什么要求?
企业需要什么样的职业经理人?怎样通过职业化提高执行力?
专题三:赢在执行第三步—高效执行过程中的“上天”和“落地”
执行的规划
企业高层的执行在于做正确的事,制定有效企业策略;
中层的执行在于承上启下、上传下达;
基层的执行在于把事情做正确,尽职尽责。执行力需要全体总动员!
专题四:赢在执行第四步—通过提升领导力加强执行效果
领导者的权力与影响力
领导者的七项基本行动准则
团队的领导为获得整个团队的执行力,必须身体力行,以身作则。
拥有权力的同时,如何通过提升自身影响力来加强执行效果是首先要解决的问题,正所谓上行下效。
专题五:赢在执行第五步—塑造有执行力的团队和文化
建立执行的文化
交流与通畅
高效执行必须以用人和团队来保证,一个有执行力的团队应具备七大要素:
共同的目标、统一领导和指挥、分工协作、积极参与、彼此信任和支持、充分沟通、应变与灵活性。
专题六:赢在执行第六步—管理结构化与构建执行力基础
GE的6个西格马、麦当劳的服务6步曲、沃尔玛的8颗牙齿的微笑……,都是经历长期结构化积累下来的精髓,卓越企业的经营最终留下来的是什么呢?是技术、是人、是文化、是制度,还是金钱?
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