2007全国十大劳动争议案件点评暨2008最新劳动法规政策解读 内容介绍：
第一天(3月27日): 2007全国十大劳动争议案件点评暨2008最新劳动法规政策解读
一、2007年度中国十大劳动争议案件发布及点评
1、广东东莞：诺基亚乙肝歧视案
2、广西宜州：单位除名程序不当，停薪留职11年后复工胜诉
3、上海：中国首例员工封杀令——游戏米果公司向离职员工索赔百万
4、上海：天价劳动争议案终审判决，13亿精神损失未获支持
5、河南：飞行员跳槽遭800万索赔，法院终审判赔203万
6、上海：首例退休人员工伤认定案
7、北京：中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛等裁员案
8、广东深圳：华为7000人辞职案.....
二、《劳动合同法实施细则》前瞻及用人单位过渡期应对
1、未签订合同期间的两倍罚则适用期是11个月还是无限期？
2、“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同终止是否须付经济补偿金？
3、工作年限的计算方法？何谓连续工龄？辞职一个月后再来上班是否视为工龄“连续”？
4、可否规定罚款？
5、劳务派遣是否能中断连续工龄？劳务派遣是否适用无固定期限劳动合同？
6、《劳动合同法实施细则》已在劳动部三易其稿，究竟将何去何从？......
三、新《劳动争议调解仲裁法》、新带薪年休假及法定假日法规解读
1、新《劳动争议调解仲裁法》理解与运用（仲裁时效的新规定、部分劳动争议一裁终审的新规定等）
2、新《职工带薪年休假条例》及新法定假日法规
3、《就业促进法》及其细则《就业服务和就业管理规定》对用人单位的影响
四、参会单位热点问题答疑、交流、探讨
第二天（3月28日）：劳动合同法下的人事招聘设计及风险控制
一、准备阶段的注意事项
1、各部门的工作安排及合作
2、如何防范各业务部门或办事处的“私自招工”
3、如何合法安排招聘操作程序
4、招聘条件设立的合法性及操作性
5、招聘广告的有效运用
二、招聘进行中的注意事项
1、笔试、面试的合理设计与搭配
2、体检中的法律风险
3、应聘过程中劳动关系混乱的防范
4、各类人员的用工风险及成本分析（学生、退休人员、协保人员、兼职人员等）
5、雇员招聘风险的防范（雇员欺诈与商业间谍）
6、应聘人员背景核查的必要性及重点
7、考核评估结果的公布与告知技巧
三、录用过程中的注意事项
1、录用通知书（offer）的法律风险
2、报到时各人事材料审核的重点关键
3、录用手续办理的程序设计
4、合同签订前的人员流失控制
5、新员工上岗工作安排的风险提示
6、劳动合同期限的合理选择
7、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用
四、招聘文书的设计
1、招聘广告
2、录用条件
3、人员应聘信息登记表
4、录用通知书（offer）
5、不录用通知书
6、感谢信
7、新员工入职信息登记表
五、后期管理工作的注意事项
1、各类员工的管理及考核技巧
2、招聘工作的效果反馈与统计
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