卓越服务团队管理 内容介绍:
一、优秀服务团队组建。
☆以客户满意为导向的服务岗位设计。
☆根据岗位职责进行职责标准描述。
☆建立“以客为尊,以人为本”服务意识。
☆衡量优秀服务人员的评价标准。
☆测量服务导向力和客户关系能力。
☆服务人员的培训设计与管理。
☆创建形成“快乐服务”的组织支持氛围。
二、卓越的服务领导者。
☆服务管理中的领导者角色定位。
☆化腐朽为神奇的服务领导策略。
☆员工是你的第一个客户。
☆员工满意决定了客户的忠诚。
☆内部客户服务支持
三、将服务问题转化成阶段性服务工作目标
☆面对服务中出现问题的界定。
☆制定有效工作目标的关键步骤。
☆以问题解决方式细化工作计划。
☆根据具体工作任务进行工作交付。
☆交付工作的关键:与下属达成共同检测标准。
☆交付工作的障碍。
☆来自管理者障碍。
☆来自下属的障碍。
☆来自情景导致的障碍。
☆有效交付工作的等级与交付对象的选择。
☆工作交付后的跟进与检查。
四、辅导一线服务员工的面谈的技巧
☆评估员工的方法
☆面谈前的准备要点
☆回顾员工的表现
☆探讨存在的问题
☆获得实现目标的承诺
☆对未来进展和业绩的计划及跟进
☆角色演习与顾问辅导:
1)与刚被客户投诉后员工面谈技巧。
2)与服务态度消极员工面谈技巧。
3)与经常出现服务规范差错员工面谈技巧。
4)与容易与客户发生争执员工面谈技巧。
五、总结与回顾。
☆主要概念回顾。
☆行动计划。
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