新《劳动合同法》下企业风险规避 内容介绍：
本课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点：
1、本课程不像其它《劳动合同法》培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间，我们讲述的都是实务操作经验和技巧；
2、我们不会逐条的解读法律条文，我们深知细节决定成败的道理，因此，我们90%以上的内容是在讲述重要法条背后的操作细节，这些，才是企业参加劳动合同法培训课程的真正意义所在；
3、我们更深刻了解企业需要的是什么，我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动；
特别提醒：本次课程不是普法行动，为了保证您的学习效果，请来参加前至少研读劳动合同法两遍以上！
四、课程大纲：
第一部分：劳动合同法操作实务及适用技巧
1、规章制度相关操作实务及适用技巧
2、劳动者入职管理操作实务及适用技巧
3、订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧
4、无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧
5、试用期操作实务及适用技巧
6、违约金限制规定操作实务及适用技巧
7、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及适用技巧
8、劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧
9、劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧
10、劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧
第二部分：新劳动合同法框架下劳动合同制作技巧
实践中很多企业制定的劳动合同条款简陋，或是直接套用劳动部门的合同范本，在出现劳动争议时因劳动合同约定不明往往导致不利后果。本部分课程以新劳动合同法的要求作为基础，总结实践中企业劳动合同条款的不足，从企业的用工管理角度出发，深入解析新法下劳动合同的制作技巧，给企业提供一些避免法律风险的条款，通过本部分内容的学习，让学员迅速掌握劳动合同的制作方法与技巧。
第三部分：现场互动交流
备注：根据大多数企业的要求，我们力求保证每个学员都有参与交流讨论的机会，因此，我们将严格控制入场人数。
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