企业劳动合同签订、变更、解除、补充协议运用与审理劳动争议案件司法解释适用高级研修班 内容介绍：
第一部分：劳动合同法下的劳动合同签订技巧及风险控制
1.新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项;
2.新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避;
3.新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项;
4.关于劳动合同中工时制的选择与风险规避;
5.工资与福利约定中的风险分析与约定;
6.全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制;
7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;
8.新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧;
9.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制;
10.劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避;
11.岗位、工资约定中的常见误区与约定策略;
12.工作时间、休息休假、加班费约定策略;
13.知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略。
第二部分：劳动合同法下的专项协议制定技巧
1.培训协议注意事项；
2.竞业限制协议撰写与约定要点；
3.保密协议撰写与约定要点；
4.劳务派遣协议的撰写与风险规避；
5.新劳动合同法下离职协议的制订要点；
6.新劳动合同法下劳务协议的制订要点；
7.大中专毕业生就业分配协议的制定要点。
第三部分：劳动合同解除、终止实务与经济补偿金支付技巧
1.劳动合同解除的种类与方式；
2.试用期内如何依法辞退员工；
3.违纪职工处理应把握的基本原则；
4.职工拒绝承认错误的处理;
5.如何预防并有效处理员工兼职问题；
6.如何处理长期泡病号人员；
7.如何界定客观情况的重大变化；
8.经济补偿金的标准与额外经济补偿金风险。
第四部分：人力资源管理常见难题
1.何为“不能胜任工作”；
2.如何设定“不能胜任工作”的标准；
3.调级、调薪与调岗的法律依据；
4.有关调级、调薪与调岗的准备工作；
5.调级、调薪与调岗的处理程序与方法；
6.如何在《劳动合同》中约定“调薪、调级、调岗”的制度；
7.如何建立“调薪、调级、调岗”的相应规章；
8.调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论。
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