企业薪酬管理之新法下工资、工时和休假政策与争议处理高级研修班 内容介绍：
第一部分：《新法新规》之下企业劳动用工管理重点、难点、疑点及其争议防范与处理
1.《工资条例》立法动态，拟解决的工资分配中的主要问题；
2.《劳动合同法》对试用期工资、未订立书面劳动合同时的劳动报酬、劳动合同解除或终止时的经济补偿及计算依据、劳务派遣和非全日制用工人员的劳动报酬、未依法支付劳动报酬的法律责任等规定的解析；
3.用人单位薪酬制度的调整以及劳动合同必备条款中工资内容的设计；
4.《职工带薪年休假条例》涉及的劳动者休假管理、休假日数和未休假工资的确定等方面规定的解读；
5.《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》涉及的加班及加班工资等方面规定的解读；
6.劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理；
7.常见工资支付和社会保险费缴费基数核定争议的类型、处理方法和技巧；
8.违法拖欠工资、延长工作时间等的法律责任及行政处理；
9.劳动保障部门监督检查工资、工时、休假政策应注意的问题；
10.典型案例解析及答疑。
第二部分：《劳动合同法》下的工资、工时、休假及加班管理风险控制
1.企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险;
2.法律对加班有什么限制?超时加班的法律风险, 加班违反工时制度的法律后果有哪些；
3.薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用;
4.薪酬设计中同工同酬的正确理解与风险控制;
5.计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用;
6.企业高管、保安、门卫等特殊岗位人员加班费管理实务;
7.加班加点的工资计算口径与工资支付;
8.加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼;
9.企业加班管理制度的建立和完善;
10.休假规定的利弊与通行做法的取舍；
11.年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳期、工伤假等各类假期的规定及其法律适用；
12.医疗期的规定及相关问题处理;
13.病假工资、产假工资以及工伤期间、停工期间、休假期间等各种情形下的工资支付;
14.考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题;
15.企业合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝。
第三部分：《劳动合同法》下离职员工管理技巧及风险控制
（一） 离职员工管理概述
1.员工离职的四种形式：员工跳槽、辞退员工、协商解约和劳动合同
（二） 终止；
2.离职员工管理——人力资源管理中的风险高发区；
3.人力资源管理新挑战：劳动争议防范及应对。
（二）企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
（三）企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
（四）如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金
1.经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系；
2.经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用。
（五）如何加强员工离职商业秘密的保护，防范员工跳槽给企业造成损失
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