人力资源十大管理风险分析与典型劳动争议案件分享(深圳、上海) 内容介绍：
★一、新法下人力资源管理风险提示与典型案例分析
1、新法下人力资源管理招聘风险控制
1）招聘风险类型
2）企业如何利用规章制度和职业信用管理进行招聘风险的防范
典型案例：员工入职欺诈
2、新法下就业歧视及就业公平风险及控制
1）就业歧视、就业公平的法律规定
2）企业人力资源涉及就业歧视和就业公平的范围
3）就业歧视和就业公平的合理规避与控制
典型案例：诺基亚乙肝歧视案
3、新法下企业培训风险及控制
1）企业培训风险的类型
2）如何利用培训协议等其他手段规避培训风险
典型案例：劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到，如何处理
4、新法下企业商业秘密的风险及控制
1）企业商业秘密的类型
2）有关企业商业秘密的法律规定
企业如何利用保密协议、竞业限制协议保护商业秘密
典型案例：中国首例员工封杀令--游戏公司向离职员工索赔百万
5、新法下辞退员工风险及控制
1）依法解除劳动关系的法律规定
2）辞退员工管理与辞退面谈技巧
典型案例：单位除名程序不当，停薪留职11年后复工胜诉
6、新法下加班风险及控制
1）新法下有关加班工资的法律规定
2）企业可以不支付加班费的法律规定
3）企业如何利用规章制度对加班费进行合理规避
典型案例：四年加班费索赔案
7、新法下员工跳槽的风险及控制
1）新法下员工跳槽的预防
2）员工跳槽后赔偿金等费用的合理追讨
典型案例：飞行员跳槽遭800万索赔，法院终审判赔203万
8、新法下违约金、赔偿金的风险及控制
1）有关违约金、赔偿金的法律规定
2）企业合理合法约定违约金、赔偿金的前提和措施
典型案例：公司辞职违约金高达20万员工质疑被剥夺辞职权
9、新法下工伤医疗的风险及控制
1）医疗工伤风险的类型
2）企业工伤医疗风险的规避措施
典型案例：首例退休人员工伤认定案
10、新法下奖金及薪酬风险及控制
1）企业奖金发放及薪酬的风险类型
2）企业如何利用规章制度进行奖金风险的合理防范
典型案例：高管500万奖金案
★二、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
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