新劳动合同法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制 课程简介:
◆ 员工频频跳槽,引发大量劳动争议,由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前,作为专业人力资源管理者,当您遇到仲裁案件,您将如何处理?不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,甚至对公司正常营运产生深远的影响。
◆ 富士康因克扣工资和加班费被曝光,这个被为“血汗工厂”的公司失去的肯定远远不止“中国出口冠军”的头衔;华为员工胡新宇因长期加班致死,让华为的社会形象一落千丈;无锡红星工具有限公司因员工索要加班费而致破产……
在劳动合同法即将实施的背景下,工资、工时及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。随着建设“和谐社会”进程的加快,政府不断提高劳动保护标准,导致企业用工成本的提高。于是,通过加班的方式延长工时,减少员工人数,成了众多企业采取的应对策略。越来越多的劳动者则对加班感到不满,由于加班费而引发的劳动争议呈逐年上升之势。同时,员工将正常工时下能完成的任务拖到加班时来做,导致加班费用大大增加,企业苦不堪言。如何合法设计工资、工时、控制加班管理风险成了众多企业头痛的一个问题。
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