《劳动争议调解仲裁法》解析、风险规避及劳动争议案例仲裁庭审演练 内容介绍：
第一部分：《劳动争议调解仲裁法》的对企业的影响及应对策略：
1、劳动争议立案及受理范围如何确定？哪些劳动争议可以进入劳动争议仲裁机构？
2、各级劳动争议仲裁的受案范围分工？省级、市级、区级仲裁如何区分立案责任与受案范围？
3、取消仲裁收费，争议诉讼门槛降低，势必引起大量的争议案件激增，企业如何应对？
4.发生劳动争议，雇主如何解决？
5、劳动争议仲裁委员会可以一局终局哪些案件？
6、劳动争议仲裁委员会如何审理劳动争议案件？
7、企业的内部劳动纪律与规章制是否可以作为处理员工的依据？
8、雇主如何合法解雇员工？
9、举证责任倒置及企业承担举证不力的法律责任，雇主败诉的原因是什么？
10、雇主有什么举证责任？
11、雇员有什么举证责任？
11、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧
12、依法《终止劳动合同》为何还要支付"额外"的经济补偿金？哪些是离职程序的关键步骤？
13、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧
14、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略
15、竞业限制案件如何处理？
16、工会在劳动争议案件中起什么作用？
17、集体合同案件如何处理？
18、人民法院处理劳动争议案件的程序和法律适用。
19、生效的仲裁裁决和判决如何执行？
第二部分：劳动争议真实案例仲裁庭审演练（40分钟）
劳动争议真实案件重演，申诉方及被诉方在仲裁庭现场进行“唇枪舌剑”。
现场感受申诉方、被诉方、证人等关键的仲裁策略……
1、清晰了解劳动争议案件的仲裁庭审议程序。
2、准确把握处理劳动争议案件的系统思路与应对策略。
3、帮助您仔细剖析劳动争议案件中隐藏在冰山下的事实及证据因素。
4、帮助您强化处理劳动争议案件的法理思考。
5、劳动争议处理程序：调解－－立案－－裁决－－上诉－－执行！每个关键环节的应对策略分。
第三部分：现场疑难解答、经验交流与精彩互动
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